正社員かアルバイトか悩んでいます。

質問

こんにちは。アパレル販売員２０代後半の女性です。
今アルバイトで働いていますが、正社員に近いような仕事をしております。
お店が何店舗かあるのですが、上司がまとめきれず大変な為、私に何店舗か任せたいと言われました。
売上げが悪いところばかりなので、売上げをあげてほしいと言われてもできるか不安ですが、受けた方がいいのか、断ったほうがいいのかわかりません。
当たり前ですが、断ると印象が悪いかなと思います。
条件の方ですが、わずかですが時給を上げてくださるそうです。
社員で働きたいと言えばOKして下さると思います。
社員といっても、固定給でボーナスもないそうです。
これだけの情報でアドバイスしづらいかと思いますが宜しくお願いします。

回答No.3

bansaku2 · ベストアンサー

やはり、もっと詳しい諸条件を見てみないと、何ともいえません。
年金・健康保険で見れば、正社員がおトクですが、残業代はどのように取り扱われていますか？
前の会社が、社員は固定給のほかは、いくら残業しても一円も残業代がつかない会社でした。
タイムカードが、アルバイトにはありますが、社員にはなかったです。
社員にのみタイムカードがないだなんて、残業代を搾取する気マンマンですが、質問者様の会社はどうでしょうか？
このような場合だと、時間給をきっちりもらえるバイトのほうが収入的には多くなります。
しかしまれに、バイトであれ、勤務の途中でタイムカードを強制的に切らせ、残業代を払わないケースもありますので、一概にはいえませんが。
一方、クレジットカードを作ったりローンを組んだりする予定があるなら、社員のほうが信用があります。
転職するさい、職務経歴書に書くにも、「正社員」と「アルバイト」では、たとえ同じ仕事をしていたにしても、相手に与える印象は違います。
総合的に見て社員のほうがトクのような気がしますが、収入だけで見るならば、先に申し上げましたとおり、バイトのほうがよい場合もあります。

回答No.2

ack-nack

#1です。
＞保険とか引かれたら、正社員もバイトもあまり変わらない気がします。

今は単独で国民年金、国民健康保険を支払っているんですよね。
厚生年金、社会保険なら会社もある程度（折半？）負担してくれますから、トータルでは得です。
厚生年金なら国民年金より受給額も多くなります。（年金システムがもてばの話ですが）

以上、補足です。

お礼

おっしゃるとおりです。今は単独で支払っています。
そういう面では正社員はいいですね。
ありがとうございます。

回答No.1

ack-nack

厚生年金、健康保険はどうですか？
ほとんどメリットが無く、責任ばかり増えるようなら困りますよね。
質問者様はずっとこの仕事を続けたいなら、収入アップが責任に見合うかも検討しないといけませんよね。

あと店舗管理をして、売り上げＵＰの実績を作れば、同業他社への転職時に実績になります。

総合的に判断して決められたほうがいいです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
厚生年金・健康保険はつくと思います。
保険とか引かれたら、正社員もバイトもあまり変わらない気がします。
売上げ実績を作れば転職の時に役に立つんですね。
大きい会社ではなく、私の上司ですが、上からも下からも言われ、大変そうです。
やりがいはあるかもしれないですが、難しいです。じっくり考えます。