ペナルティとして休憩時間の延長を命令されました。

質問

ペナルティとして休憩時間の延長を命令されました。
日雇い派遣として、１日だけのセールの仕事をしました。
社員の人も派遣たちも、仕事の合間に物色し、いろいろ買いました。
私も周りの方のように、バックヤードに取り置きしました。
社員さんに「これ買わないの？」といわれ、タイミングがわからなかったと答えると、休憩中に買えという事でした。
考えてみればそうなんですが、このセールはおばさんが対象なので開店時～３時くらいが激混みなので、考えが及びませんでした。
そしてもう買えないかなと思っていると、じゃあ今のウチに、と社員さんが言ってくれました。（売り場を開ける事になりますが、商品が売れるのでやむを得ない）
レジが長蛇の列だったら辞めようと思いましたが、幸いひとりだけ待っている人がいたので、迷惑は最小限だと思い、買いにいきました。
すると、派遣元の女性チーフが私を見つけて「他の人は働いているんだ、何やってるの？」とお叱りを受けました。それは当然です。
しかし、私の番がもうすぐだ、という時におばさんたちが駆け込み、会計レジはまた長蛇の列になっていました。
会計を待つ人が長蛇の列だというのに、派遣元チーフは私を大声で叱り、レジも同じ派遣で、固まってしまいました。それでは待つ人たちに迷惑です。かといって取り置きしたものなので、では買いません、というのも失礼で、どうしたらよいか考えあぐねました。
すると、派遣元チーフに、休憩時間を延長して記入するように言われました。そこでぐずぐずしていると、後ろに並んでいるお客様と、私の配置場所の人に迷惑が余計にかかるからです。はい、と言って終了させる以外にありません。

悪いのは私です。反省もしています。
ですが、言い訳もできない状況でミスを指摘し、しかも休憩時間の延長を命令するというのは、いいのでしょうか？

もし、コンビニにジュースでも買いに行きたかったのならば、あっさり諦めます。けれど、派遣先の商品を取り置いてしまったので、元に戻すと、在庫になってしまうのでそれも失礼です。（セールは最終日）
ちょっとぐらいいいじゃないか、というつもりはありません。
とても混んでいたら、お詫びして、買うのは控えようと思いましたが、タイミングよく買えました。
それに、実際はみんな仕事中に物色して休憩中に買ってるわけです。厳密に言えば仕事中に物色するのはいいのか、という話しになります。まぁ私の要領の悪さがいけないのですが。

このまま時給を引かれたままでいるか、ひと言派遣会社の営業に言おうか迷っています。
私のミスとはいえ、やはりここで最善の方法は、社員さんの好意に甘えて商品を買う方向でいく事だと思うのです。
（混雑状況によりますが問題ない感じでした。）
それで、みんなは働いてるんだからと叱責を受けるのも当然。派遣元もそういうポーズは取引先に見せるべきで当然。
けれどそのペナルティとして時給を引かれるというのは少し納得がいきません。
事情や状況をきちんと確認し、私の意見も聞いてくれたあとに、ペナルティを課すという対応があれば、私も真摯に受け止めたかも知れません。
時間で契約している派遣社員の場合、このように口頭で言われたら受け入れるべきなのでしょうか。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> ですが、言い訳もできない状況でミスを指摘し、しかも休憩時間の延長を命令するというのは、いいのでしょうか？
> 時間で契約している派遣社員の場合、このように口頭で言われたら受け入れるべきなのでしょうか。

言い訳については、始末書なり顛末書なり提出するとか。
最終的には、質問者さんが現場の責任者、監督者の許諾を得ていれば良かった、今後気をつけます、とかって事になるのでは。
「他の人もやってたから」なんてのは、社会人が始末書なんかに書くような内容じゃないですし。

休憩時間の延長の件については、質問者さんがＯＫなら、問題になり得ず、第三者がどうこう言える案件じゃないです。
何か買いに行った時間って事なら、５分なり１０分なり休憩時間を書き換える程度ならアリでは。
法令に準拠して、勤務時間の計算が適正に行われるのならですが。

何かの事情で５分遅刻したが、勤務時間をちょっと延ばして遅刻として処理せずに相殺なんかは、部署なんかの裁量で慣例的に実施できる内容です。

そちらを拒否って話なら、そのチーフのところで話を止めておけず、就業規則なんかに基づいた懲戒処分を行わなければならず、懲戒の記録なんかが残って人事考課や賞与の査定なんかに影響するから、そういう事を避けるための温情的な措置って見方も出来ますし。

お礼

ふむふむ。ありがとうございます。冷静に中庸なご回答に。
そうなんです、多分責任者の女性が気に入らないのは、私が許諾を得ていなかったということが半分だと感じています。
実際、会場は大きく、許諾を得るために責任者を探すということはナンセンスな話しなんですが。それはそれでしょう。
状況を鑑みれば、今後気をつけます、程度のことなんですよ。私から上がりをもらってるくせに。
始末書を書くということになれば、もちろん「他の人もそんなもんだ」みたいなことは書きません。

その責任者は、５分前行動が大好きで、待ち合わせや集合時間にも５分前にいなければならないのです。
その心がけはよいことですが、集合時間に集合したら「５分前行動です」と咎められます。
集合時間には到着したのだから、咎められる筋合いはないわけです。集合時間は時給が発生する３０分も前です。
そういう善を押し付けるタイプの人間なので、話しを止めずに、どんな懲戒処分を受けてもかまわないので、社内に持って行きたいと思った次第です。

まぁ、信じてもらえるもらえないはどうでもいいのですが、
どうやら欲しくて買っただけだと思われてるみたいですね。。。
営業経験とかも多いので、本当に８割方、買うほうが失礼じゃないと思ったからなんですよね。。。
今となっては、思い出したくもないから、実は要らない、使いたくないって感じですよ。。。

ハローワーク行くと教えてくれるみたいなんで、聞いてこようかなと思います。
私は常識が欠如した人間かも知れませんが、労働者にこんなに簡単にペナルティを課すような派遣会社も、ちょっとどうかと思います。

回答No.2

koiyoshi

ご自身でも以下の通りご認識されているのですよね？
・仕事の時間中に物色した
・悪い事をしていると認識→悪い事と認識しているので反省している

ご自身がされた悪事は棚に挙げて、ペナルティが納得できない、というのはおかしくないですか？

単純に以下の通りでしょう。
・悪い事をした
↓
・ペナルティが発生
↓
・その分は時給発生しない

お礼

まるで自分のしている事を棚にあげているような行為なので、こうして質問しているんですよ。
ならば言いますが、使用者にペナルティを課すということを企業は簡単にしてはいけないのですよ。
私が主張すると単に虫がいいようですが、それほど弱者として守られているものなのです。
こういうことが簡単に通用すると、どうなると思いますか？
それほど労基法では、労働者は守られているものなんです。（形骸化している部分もありますが）

性善説に基づいて非難されるために、質問したのではありません。
私の行動の善し悪しを聞いているのではありません。

労働者のペナルティについて、法的な知識や経験がおありならば別ですが。

回答No.1

hiromi_45

例えば　デパートへの派遣店員が勤務時間中に　お店の特売場に行って買い物をする　有り得ると思いますか。また、勘違いしているようですが社員と派遣社員は、根本的に違いますよ、正社員は勤務時間中に多少サボったとしても許されます（その代わりサービス残業も少なくありませんが）が、派遣社員は勤務時間当たりの給料です、３０分でも残業すれば時間外手当ての対象となります（今回の契約内容は分かりませんが）。
契約勤務時間中に、どういう理由であろうと買い物等で並んでいて、派遣元の責任者に見つかれば　問答無用で叱責されるのは当然でしょうし、時給の対象にもならないのも当然でしょう。正社員に誘われたからと子供みたいな言い訳しても通用はしません。社会人としての常識が掛けているのでは・・・
チーフの言うとおり、その時間は休憩時間扱いするのが大人の解決です、本来なら厳しいペナルティが課され不良派遣社員の烙印が押され　ブラックリストに載るかもしれません。
まあ、質問者さんが　休憩時間として申告して　派遣先の会社で勤務時間として修正して印鑑を押してくれるなら問題はありませんが、課長なりが買い物に誘ったならともかく　普通の社員が誘ってなら　特別扱いはしないでしょう。

お礼

勘違いしていると思われかねないので、こうして質問しているのです。
責任者に叱責されたことを、グズグズ言っているわけではないのですが。
社会人として常識が満たされていたら、そういう場合は、買い物をしないんでしょうね。偉いですね。私は人間ができていないので、どうしても買わないと悪いと思ってしまいました。でもそんな売上げ微々たるものですよね、「もう時間ないんでおとり置きしましたが要らない」と言えばよかったのです。

私は、労働者として大人の解決だとかいう抽象的なものではなくて、労働者に簡単にペナルティを科す今回のケースは合法ですかという質問をしているのです。
本来の、厳しいペナルティって何ですか？
そんなもの何が課せるんですか？教えて下さい。
簡単に、大人としてと言いますが、企業が個人にペナルティを簡単に科すということがどういうことかおわかりですか？
もう少し労基法を勉強なさってもいいかと思います。
私だけを後で責めればいいものを、わざわざ買い物レジの流れを止めてクドクド叱責するような責任者のいるところでは別に仕事を頂こうとは思いません。
ちなみに私は、自営業もしつつ時間があったので派遣業もやってみました。人を使ったこともあります。