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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：こんばんは。）
求人内容と違い、試用期間中に退社。給料はもらえる？
このQ&Aのポイント
- アルバイト先で求人の内容と異なる部分があり、試用期間中に退社しました。期間は1ヶ月以内です。しかし、入社の際に雇用契約書を書いておらず、給料の支払いが不安です。知恵をお貸しください。
- アルバイトとして入社した会社を試用期間中に退社しました。しかし、雇用契約書を書いておらず、給料の支払いについて不安です。試用期間であっても、働いた分の給料はもらえるべきでしょうか？知恵をお貸しください。
- アルバイトの試用期間中に、求人の内容と異なる部分があるため退社しました。ただ、雇用契約書を書いていないため、給料の支払いが不安です。試用期間でも働いた分の給料はもらえるべきですか？ご助言をお願いします。
- notenoteno
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- アルバイト・パート
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質問者が選んだベストアンサー
労働基準局というのが各都道府県にあります。 労働者の権利を守る為の施設です。 まずはそこで相談してください。 そして、相手にもそこで相談しますので と伝えて下さい。出方が変わってきます。 （別に言わなくてもよいですが） 自分の見解からいうと 給料の事は、働く前に決めます。 辞めてから決める訳がありません。 その会社の名前を教えて欲しいくらいです。 相手がもし言うのならば、 それから決めるではなくて、 それから相談させてほしい。です。 相談も示談なんでしょうけれども 正式に言えば払わなければならないのです。 働いた分はもらうべきです。 （職務怠慢でなければ） 試用期間だろうが、雇用関係は結んでいるのです。 会社見学、もしくは自分の意志に対して 早く習得する為に会社で勉強したのであれば話は別ですが。
お礼
回答いただきありがとうございます。 給料はもらえるようで安心しました。 職務怠慢では・・・恐らく無いと思いますので・・・ 私も社名を公表してやりたいです！ でも社内の人間にバレると困るので、やめておきます。 こんなにわかりやすく、親身に回答していただいてとても嬉しく思います。 労働基準局、さっそく調べてみたいと思います。