- 締切済み
入社したばかりですが
先週木曜日に中途入社しました 試用期間は３ヶ月ですが、もう辞めたいです 求人内容は「社会保険完備」「交通費規定内支給」「研修充実」など 書かれていましたが、未だに１つも守られていません 雇用契約書などもなく、初日からいきなり実践でした 給料日などの説明も無いまま、ただノルマだけを課せられます この場合でも退職届け提出後２週間経たないと退職できないでしょうか？ 社風的に退職届けを出せる空気では無いので郵送も考えているんですが… できれば即日辞めたいです。 いいアドバイスお願いします
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hkinntoki7
- ベストアンサー率15% (1046/6801)
試用期間中なら電話か口頭で辞める旨を伝えればいいんじゃないですか？最近は試用期間終了を持って採用しないと言う悪徳企業も多いです。試用期間なら保険関係の切り替えをしていないでしょうから履歴書も無傷で済みます、書かなくてもわかりませんよ、多分。 どうしても嫌なら大人げないけどバックレもアリかも（笑） 雇用契約書がないんだから相手側も訴えたくても訴えられないでしょ？気を取り直して次ぎを見つけましょう～
- ヒカル ゲンジ（@h-genji）
- ベストアンサー率42% (39/92)
ibakoga殿 まず、この不況時に入社出来たこと、おめでとうございます。さて、契約内容が違うとのことですが、試用期間終了後はどうなっているのでしょうか？本当に辞めたいというのであれば、次が見つかってからの方が良いと思います。退職するにあたって一番やってはいけないのが、「次が決まっていないのに辞めること」です。そして仮に見つかった時に、今度は、今の職場の上司に、雇用契約書や社会保険等の話を聞いてみて下さい。これで二つの会社を天秤で計れる状態になったわけです。そして結果を聞いた上でどちらをとるか決めるのです。この状態までもってくるのが、正しい転職というものです。成就出来るよう、頑張って下さい。
入社した以上、いかなる人であろうと、辞職する場合には、２週間以上前までに、直属上司や人事担当者にまずは口頭で辞職の意思を示し了承された場合のみ、２週間以上経過して始めて辞職できることです。 それに、入社してまだ一つも守られていなくて当然だとしか思えません。わずか数日であり更に、試用期間さえも経過していないのに、守られていないと言うことを考えること自体、勤務継続する意志が皆無だと如実にあらわしていることに過ぎません。 現状のような考えや気持ちであれば、どんな企業に再就職したとしても、長続きできるとは到底思えません。 ※※万一にも、即日辞職した場合や郵送により辞職手続きした場合などには、勤務先から、これまでに要した費用等の一切分の高額な損害賠償請求なども覚悟した上で、辞職されることですし、また、質問者自身だけで済むとも思わないことも必要です。両親などへも請求される企業も数多く存在しておりますので。 決して、脅しなどではありえません。
お礼
回答ありがとうございます 確かに法的に２週間前ですよね ですが契約書だけでなく何の書類、手続きすらしていないので不安に感じます 初日に社会保険のことを聞いてもはぐらかされました するべきことをしていないので請求されても盾にする予定です
お礼
回答ありがとうございます 次が見つかってからというのは正直不可能に近いです 電車賃で往復1200円程 駅まで車で行くので、駐車料金も取られます 給料の説明もないまま続けると、破産してしまうので 辞めるならなるべく早く辞めたいのです 丁寧なアドバイスありがとうございました