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会社の公費。
会社の公費。 会社の庶務が持っているタクシー券は会社の公費に該当するのではないでしょうか。それを個人のたとえば部長の意思で、勝手に病欠の社員に渡して出社するように促してもいいのでしょうか。公費だと思っていたのですが、それを上司が自由に仕事以外の目的（出張とか）などで使ってもいいのでしょうか。その上の上司に言っても、「問題ない」と言われました。不正な行為ではないのかと思うのですが・・・こういう問題は、どこに言えばいいのでしょうか。どなたかご存じでしたら教えてください。宜しくお願い申し上げます。
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社会職場のカテゴリーでも質問していますね。 自分の勤務状態の閲覧。 http://okwave.jp/qa/q6193549.html 会社の産業医 http://okwave.jp/qa/q6193885.html 病気の社員に出社させるなんておかしいと思ったら 病欠は病欠ですが 業務外での怪我で欠勤しているので 就労できないという状態の確認をしたかったのではないのですか？ 病院に行って診察が可能であるのなら 業務をしなければ タクシーで会社に来ること自体には支障がないと思います。 総務担当に貴方の家に状態を見に行かせてもいいと思いますが その人の仕事がつぶれますしタクシー券で済むことなら貴方に 会社に来てもらった方が影響が少ないということでしょう。 何日病欠したんですかね？主治医の診断書は会社に提出したんですか？ 病欠に有給を使うかどうかは貴方が申し出ないと 有給を使うことにはなりませんよ。 病欠は病欠なので欠勤控除になると思います。 したがって3日以上連続して休むのなら 4日以降に傷病手当金の申請をしないと無給になります。 就業規則に私傷病休職制度があれば 病欠が一定の期間を超えれば休職の扱いになると なっていると思いますが 私傷病休職の際には専門医の診断や産業医の意見を聞くことになっているので その手続きに入りたいということでしょう。
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- senki-sakubou
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何を不正に感じたのか理解できない部分もありますが、 病欠の社員を呼び出す方が問題だと思いますよ。 決裁権のある上司が使用して、更にその上の上司が その行為を認めているのに問題になる理由はありません。 どうしても不正だと糾弾したいならば、取締役や監査役に 訴えるのが会社でできる限界ですね。 でも相談者さんが今回の疑問を社内で口にすればするほど 立場は悪くなると思います。 あと、出張は仕事です。
お礼
病欠の社員を呼び出す方が問題だと思いますよ・・・というのに納得しました。何度も面談、面談と呼び出され、怪我をしている状態で衰弱していたので、言われるがままに思考回路が停止していました。会社の往復タクシー券で一日だけ出社して更衣室で寝ててもいいから、と言われされに意味が理解できませんでした。・・・・もはや、口にしまくっているので、立場は最悪です。おかしな事だったので、疑問に感じて聞いただけだったのですが・・・初めは。もう後戻りできない位最悪の立場です。 ご返信ありがとうございました。感謝します。
- saltmax
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病欠している社員を呼び付ける方が問題だと思いますが。 その人でなければ駄目な特殊な事情ということで 往復タクシーを差し向けるから来てくれってことで 本人が了解したってことですかね。 一般社員が交通費を支給されつつ毎日タクシー券で通勤するとか 飲みに行った帰りに使うとかであれば、それは問題でしょうが そんな特殊な事情であればチケットを使うのは仕方がないのではないですか。 普通の会社でも業務での移動にタクシーを使うことはよくある話で チケットは利用する際に立替払いしなくてもいいですし 利用区間も金額と使用した人もわかります。 会社としても仮払いする現金が必要ないので便利に使っているものです。 女子社員が銀行にお使いに行くときでも 残業で終電が過ぎたときでもつかっていると思います。 首都圏では1枚の限度額が2万円だと思いますが 郊外に家があれば2万円を超える料金もあるので2枚使ったりしていると 電車があるうちに帰れとも言われますが決済されないことはないでしょう。
お礼
病欠している社員を呼び付ける方が問題。。。なるほど、そうですね。ご意見、ありがとうございます。 往復タクシー券を渡されて一日だけ出社して、きつければ更衣室で寝ててもいいから、と言って渡されました。なので、負傷している状態で一日だけ出社したら、次の日も同じように治るまで毎日タクシー券を会社がくれて、更衣室で寝ててもいいのかなぁ～と意味がわからなくなりました。 返信ありがとうございました。
- sppla
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＞個人の車を使う方が問題なんですね 事故が起きた時に面倒なのです。 タクシーならタクシー会社に責任を問えますが、業務命令で個人の車を使わせて事故となると・・・ですね。 ＞それを使って一日だけ出社するように促すのは、どうなのでしょうか。よくわかりません これは私も状況が分からないのでなんとも言えませんが、決裁者がその必要があると判断したということでしょうね。とりあえず会社の経費なので会社（正確には決裁権を持っている人）が認めればＯＫです。
お礼
ご回答ありがとうございます。感謝します。往復タクシー券をわたされて、一日だけ出社してきつければ更衣室で寝ててもいいから、と言って渡されました。
- matumotok
- ベストアンサー率35% (431/1203)
こんにちは。 公費とは公の費用を指すので企業などの経費を指す用語としては使われません。 まあ、それは置いといて、 ＞部長の意思で、勝手に病欠の社員に渡して出社するように促してもいいのでしょうか。 問題ありません。タクシー券を病欠の社員に使わせることが適切だとの判断をする権限を持っているであろう部長がそのような判断をくだしたのですから。万が一、部長がそのような権限を持っていなかったとしても、貴方は「上の上司」に確認し、「問題ない」との回答を得たのですから、やはり問題はありません。極端な話、部長が社内の飲み会で遅くなって、自分や部下の帰宅の際にタクシー券を使わせたとしても、それを会社側が認めれば何の問題もなく「正当な裁量」と判断されます。 どうしても気に入らないのであれば、解決手段としては貴方が退職する道しかありません。もちろん、貴方が退職したところで今回の部長の措置は正当な措置として曲げられることはありませんけどね。
お礼
ご回答ありがとうございました。タクシー券に関してはよくわかりました。ただ、それを使って一日だけ出社するように促すのは、どうなのでしょうか。よくわかりません。
- 未 定（@v4330）
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会社の経費に「タクシー代」と言う項目がありますよ。 普通の企業なら20万円未満は所属長の決済で使えます、所属長が承認すれば目的は問われません。 例えば、深夜帰宅でタクシーを使う、職場ででた病人を病院に運ぶ、バスでは電車に間に合わないのでタクシーを使う、など 社有車でない個人の車を使う方が問題になります。
お礼
ご回答ありがとうございました。目的は問われないんですね。初めて知りました。個人の車を使う方が問題なんですね。これも初めて知りました。色々とありがとうございました。
お礼
返信ありがとうございます。何が何だかよくわからかったので色んな人に意見を聞いています。社外での怪我で会社に診断書を出しましたが、出来る限り年休で対応する、と言われました。その時点ですでに１週間以上経過していました。その後も年休については別途相談すると言われ部長と面談し、年休はどうしますか（何日使いますか？）、と聞かれました。残りは欠勤になって無給になるのだとその時は思いました。その際部長から会社の往復タクシー券を渡され、一日だけ出社して更衣室で寝ててもいいから、と言われました。その時は何も会社の規則も知らないし、怪我の状態で痛いだけだったので考えられなかったのですが、その後、２週間程後に社内の友人から傷病手当金というのがあるから聞いてみろ、と言われましたが、「勤労や健保に知り合いがいないからわからない」と総務主任から言われました。ずっとその状態で「会社に来ながら治せ」と総務主任から言われ続け、月末に突然、傷病手当金申請書を慌てるようにして持ってきてくれました。さらにその月は給料が振り込まれていました。産業医に相談できるようにした、というのも「傷病手当金に関してはわからない」と言われている間の事でした。「３日以上連続して休みなら・・・」っていうのも知りませんでした。色々と教えて頂いて、感謝します。ありがとうございました。