締切済み

職場で女性がリーダーになれなかったり昇格しにくいのはなぜなんでしょう。

2010/09/16 19:40

loveseasky
お礼率25% (20/80)

その他（社会問題・時事）
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noname#153553

2011/08/04 04:05 回答No.9

女のほうが頭はいいけれども体力だとおもいます。やっぱり商談は目力と根気、女性はどうしてもなめられます。それとクレームの現場は戦場ですよ。貴方は男性の年上の部下がいたらどなりますか。ここが肝心なんです。ポイント、引いてはいけません。追求しなくてはいけません。根拠と責任はとれますか。ストレスにかてますか。経営職はそこが心配なんです。現役メーカー副社長より。

KomiyaYui
ベストアンサー率29% (7/24)

2011/02/08 01:43 回答No.8

男性が拵えた企業だからなんじゃないのかしら。実際に女性が立ち上げた企業の中で男性が活躍するのは難しいんだと思います。

馬鹿鳥仁左右衛門馬鹿犬（@osuwariha）
ベストアンサー率34% (141/410)

2010/10/05 15:15 回答No.7

こんにちわ。今は体調崩して会社休んでますが、うちの会社も体質が古いので女性の昇進は遅いというか役職にはつけないで給与を役職者並みにしています。正直職場で能力高いのは女性の方が能力高い人多いのですが戦後すぐくらいに起業した古い会社なので、女性の役職者はいません。そのかわり、福利厚生がしっかりしてるため、女性の３０代以上はほぼ既婚者で、その大半が産休育児休暇、子供休暇（親子参観日、運動会、文化祭、子供の行事の応援などで休みが取れる一風かわった休暇システム。有給休暇とは別ですが有給になりますので取れば取るだけ特。基本女性のみ。男性で取る人いないため。男性もとれるのですがいつの間にか社員の思い込みで女性のみ利用可となってしまっています。）などをフルに利用して子育てしながら働いていらっしゃいます。うちの会社は特に考えあっての事ではなく慣例で役職者にしないかわり、年功序列と能力給で女性の待遇を引き上げています。既婚者で子持ちが多いから役職者にすると家庭がかえりみれなくなったらこまるだろうというおもいこみもあるのかもしれません。

Mokuzo100nenn
ベストアンサー率18% (2123/11344)

2010/09/21 18:18 回答No.6

職場がどういう職場か存じませんが、民間企業=営利企業であれば、利益を上げるのが責務で自社の利益の為には競合を出し抜いたり、顧客にプレッシャーを掛けたり、場合によっては従業員の生活を多少犠牲にしてでも自社の利益を増大させることが求められている訳です。このような仕事＝闘争に向いているのはどちらの性でしょうか。むかしから巣を出て狩りゆき、獲物を殺して取ってくるのは男の仕事でした。だから新規顧客開拓営業の仕事などはどちらかというと男性が得意。一方、農耕の守りの仕事もあるのでそちらでは女性が活躍する余地がおおいにあるのですが、企業でリーダーになるのはやはり相手を押しのけてでも獲物を取ってくるタイプの人ですよね。女性の中にも男性的な仕事が好きで、それが性に会っているという人はいますけど、多くの女性は闘争心や攻撃心を抑えることに長けているような気がします。一部の政治家などを見ると、女性でも攻撃的で闘争心丸出しの人がいますが、このような女性が多くなると企業のリーダーも女性の比率が上がると思いますが、男女の特性を使い分けた男女共同参画社会にしたいものですね。

kenig
ベストアンサー率13% (29/223)

2010/09/21 03:51 回答No.5

過去にもまだ余り実績が無いのでそういった風潮なのだと思います。歴史に名を残した偉大な女性指導者といえばジャンヌ・ダルクを想像しますが日本でそういった女性指導者はすぐに思い浮かびません。これから実績を作っていけばよいと思いますが、男性が女性に求める物は基本的に母性なので人の上に立つ威厳や指導力を持つことには、男性と同じ事をしているだけで魅力を感じないのも理由としてあるかもしれません。バリバリ働いているキャリアウーマンより、一家を支えている主婦のほうが尊重できるのは気のせいでしょうか。

noname#140045

2010/09/17 07:34 回答No.4

日本女性の場合「あなたのために～」と「あなたのせいで～」で成り立っています。そして「あなたのせいで」の比率が「あなたのために」を下回ったときに、女性は崩壊します。ですから、田中眞紀子さんといい、田嶋陽子さんといい、他人を揶揄するのが得意です。田中眞紀子さんなんか、揶揄することでしか（テレビの）画面に登場しませんからね。（これは、マスコミも悪いのでしょう）もちろん、女性のみんながみんな、そうじゃありませんよ。

kannosuke9
ベストアンサー率53% (128/239)

2010/09/16 19:50 回答No.3

男女平等とうたわれていますが、どうしても覆せない性差というものがあります。一番の問題は、「女性は出産する」ということです。管理職に就いても出産に伴い、どうしても仕事から離れざるをえません。会社側としては、仕事を休まれることをデメリットと考えますので、いつ結婚・出産するか分からない女性よりも、男性を管理職に就けることが自然の流れになってしまいます。管理職の引継ぎは大変ですからね。出産後復帰した女性や、女性の管理職に寛容な企業（下着メーカー、化粧品関係など、女性の割合が高い職場）であれば、女性が管理職に就きやすいかと思います。ただ、出産後復帰した女性でも、お子さんがまだ小さいと、急な発熱や学校行事（PTA、進路相談、三者面談など）などのしがらみがあり、難しいかもしれませんね。 35歳以上で独身の女性、出産後お子さんが独立された女性であれば可能性はあると思います。