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派遣社員のアンケート調査に関する問題と中止の方法
- 派遣社員のアンケート調査に関する問題と中止の方法について探求します。勤務態度、取り組み姿勢、話し方、説明の仕方などを問うアンケートには、派遣者に対する嫌がらせと受け取られる可能性もあります。
- アンケート調査は派遣社員の会社での仕事ぶりを確認するために行われますが、個人名が記載される場合があります。この点によって人権問題になる可能性もあるため、問題があるかどうか慎重に検討する必要があります。
- また、中止させる方法についても考える必要があります。派遣社員に対する嫌がらせを避けるため、中止のお願いをすることも検討されますが、企業としての仕事ぶりを確認するために必要と主張することもあります。
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質問者が選んだベストアンサー
どこに問題があるのか明確にしてください。 質問者様が、問題と思う点を書かなければ、論点のずれた回答になる可能性があります。 アンケートは全て無記名にしなければならないということではありません。 記名形式のアンケートも存在します。 それと、設問内容が「勤務態度、取り組み姿勢、話し方、説明の仕方など」であれば、アンケートではなく自己申告書に近いものだと思います、なので記名にしなければ意味がありません。 派遣先事業所は、いかなる理由があっても派遣元との合意がなく、 その派遣労働者に懲罰を加えたり、その者を解雇したりすることはできません。 ですので、そのアンケートの結果を持って一方的な解雇や派遣労働者の変更はできません。 逆に意見を聞いてくれるという考えをする派遣労働者の方もいるかもしれません（聞くだけかもしれませんが）。 決して、派遣労働者に不利益をもたらすだけのものではないと思います。
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- LHS07
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意味がよくわかりません。 あなたは、会社は何のためにアンケートをしようとしているのかその目的を理解していないように思います。 だれが、お願いをしていますか。 なぜ人権問題になるのですか。 なぜ記名式だといいのですか？ 国語の勉強が第一ではないですか？ 派遣会社で働いています。 会社で記名式のアンケートを実施しようとしていますが、私は記名式はいやです。 止めさせる方法はあるのでしょうか？
お礼
わかりづらい質問だったようで大変申し訳ございません。 再度質問について補足させていただきます。 このアンケートは、会社が派遣者社員にかかわっている社員に実施します。 目的は、派遣社員がちゃんと仕事しているかどうか、効率的かどうかを周りの人たちに聞く為のアンケート調査となります。このアンケートには、「○○さんについて」と個人が特定されています。派遣社員は、アンケートの内容も実施の有無を知らせていません。 つまり「○○さんは、ちゃんとまじめに仕事していますか？」というアンケートです。 LHS07さんの知らないところであなたの仕事ぶりについてアンケート調査がされていたら どんな気持ちになりますか？ このようなアンケートが今後も実施されるとしたら精神的な苦痛、緊張が強いられると心配してなんとか「中止」させることが出来ないかとご相談した次第です。 記名式とは、あくまでもアンケートに記入する方の名前を記入するということです。 「自分の名前を記入して回答するのだから中傷するような内容が記入出来ないでしょう。」 「また回答者がわかればアンケートの結果を個別に回答することが出来ます。」 が会社の考え方だと思います。 人権問題とは、大げさすぎるかもしれませんが自分の知らない所で「派遣者社員を特定した アンケートが実施される」ことに人権的な危うさを感じた次第です。人権というより「ハラスメント」の問題があるかもしれません。 現時点では、それを中止させる為の説明が出来ません。このような問題がありますよと 教えていただければ幸いです。 また派遣者労働者の方が自分の知らないところで自分に関するアンケート調査がされていたとしたらどう思いますか？ 引き続きよろしくお願いします。
補足
ＬＨＤ７様 ベストアンサーになりましたので改めて御礼をさせていただきます。あなたのおっしゃるとおり国語の勉強をさせていただくことにさせていただきました。 こちらも一所懸命に質問させていただいていますがあたなたの >「国語の勉強が第一ではないですか？は、余計な一言ですよ。まぁ、あなたももうすこし国語というよりは、日本語を勉強されたほうがいいかと思います。（笑）
お礼
私も再度質問を読み直しみました。ちょっとわかりづらかったかもしれません。 申し訳ございません。 このアンケートは、個人を特定した「●●さん（派遣者）の仕事ぶりは、どうですか？」 というへのアンケートです。答えるのは、あくまでも●●さんと一緒に仕事をされている方のみです。派遣者は、アンケートの内容も実施されることも一切知らされていません。 あくまでも周りの人たちがこの派遣者について評価するアンケートです。 ですから「勤務態度、取り組み姿勢、話し方、説明の仕方など」をみてどう思いますか？ を◎○△×をつけます。 もちろんこの派遣者について感じていることを記入する欄もあります。 記名式とは、アンケートに回答する方が自分の名前を記入するので変な悪口を書く人は、いませんので実施自体問題ないと言う意味になります。 私が問題にしているのは、このアンケートが実施された場合「派遣者労働者」にとって 不愉快な思いをされるのでないかと心配しているわけです。もしアンケートを実施するのであれば事前にアンケートの内容、実施について合意しないといけないと思った次第です。 人権というのは、大げさかもしれませんが・・・もちろんそのアンケートに事前の合意も 説明も必要がないというのであれば仕方ありません。