内定後、雇用・給与条件等の確認で注意するべき点（開発職です）

質問

こんにちは。

表題の通りですが、この度転職活動を行い
先日ある会社から内定の報告を頂きまして、
条件面に関しての話し合いの場が用意される事になりました。

初めて転職するので、そういった場でどのような点に
注意するべきかポイントがわかりません。

自分の事なので、家やマンションを買う時と同様
契約書を入念にチェックするべきなのかなと思っております。

今までの開発職は月ごとの給与で、賞与・残業代もありました。また、扶養家族手当もです。
しかしながら、内定を頂いた会社は年俸制のようで、
残業代から何から何まで含まれていて、
その月割りになるのだと言う話を伺いました。

業務の内容は文句無く、勤めたい気満々ですが、
面接時に現職の給料の額を言ったところ、
それより若干下がるような事を言われました。

多少のDownなら問題ないと思っていますが、
上記のように給与体系が異なる為、
「数字のマジック」のような錯覚に陥り後々になって後悔はしたくありません。

条件を提示された時に、なんかしらのポイントを絞って
注意するべき所はありますでしょうか？
（マンション購入時の契約書のここに注意！みたいな部分）

長文になり、わかりにくくて申し訳ありませんが、
どうぞよろしくお願い致します。

回答No.1

mnbvc

こんにちは
開発職で年俸制なんですね
ということは、ＳＥとかになるんでしょうか？
残業時間もここに含まれるということなので、
もし、全然お休みを取れないくらい残業が続いても
給料は変わらないと言う条件で雇用されるのですから
その覚悟で契約することになります

業種によっては残業時間が１００や２００くらいになる
こともあるかもしれませんが、それでもよければ
契約してください
ただ、年俸制は日本ではまだ、少ないですが
外資系はみんなそういう契約でやっているところも多い
ですね
では、頑張って下さい