内定辞退について

質問

はじめまして。
転職の内定辞退について教えて頂きたく、ご相談させて下さい。

現在勤めていて７月末に退職予定です。
Ａ社から６月下旬に、８月から入社ということで内定を
もらい、私も入社の意思を伝えました。
その後、入社の前に健康診断を受ける必要があるとのことで、
今週末にクリニックに行く予定です。
（日にちは先延ばし出来ませんでした。。）

それと並行して、第１希望である会社Ｂの面接が来週あり、
その面接の結果が来るのは、早くても７月末になると思うので
すが、もしＢ社から内定を頂いた場合は、Ａ社を断り
Ｂ社に行きたいと考えています。

その場合、Ａ社へ内定辞退の連絡をするのが、入社８／１の
直前になってしまいますが、特に問題ないでしょうか？
内定が決まってから入社まで約１ヶ月の期間があり、
内定辞退が直前になっても、止むを得ない事情で・・と伝えれば
済む話でしょうか？

Ａ社に内定を辞退する場合の伝え方等、色々アドバイスを
頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

回答No.4

MOinTKY

＞それと並行して、第１希望である会社Ｂの面接が来週あり、
＞その面接の結果が来るのは、早くても７月末になると思うので
＞すが、もしＢ社から内定を頂いた場合は、Ａ社を断り
＞Ｂ社に行きたいと考えています。

B社での面接というのは最終面接なんでしょうか？
でないとすると７月中の内定は無理ですよね。
また、最終面接であったとしても７月末までに採用可否の連絡をもらえるのか事前に確認しておくべきだと思います。

＞その場合、Ａ社へ内定辞退の連絡をするのが、入社８／１の
＞直前になってしまいますが、特に問題ないでしょうか？
＞内定が決まってから入社まで約１ヶ月の期間があり、
＞内定辞退が直前になっても、止むを得ない事情で・・と伝えれば
＞済む話でしょうか？

A社に対して入社承諾書や誓約書のようなものを提出済みなんでしょうか？だとすると、以下のように見なされるようです。
「誓約書を提出した時点で雇用契約が成立していると考えられますので、会社も労働者も、勝手に内定を取り消したり入社を辞退したりすれば、契約に反することになります。」
当然企業によっては、これにより入社辞退者を訴えることも可能となってくるわけです。
実際、次のような事例もあるようです。
「ある土木工事施工会社に応募し、内定をもらったＡさん。入社の意欲も十分で、入社誓約書も提出したのですが、入社３日前になって、心変わりし、電話で入社辞退を伝えました。すると、数日後にその会社から、採用経費として50万円の損害賠償を請求書されることになったんです。」
只、実際には上記のようなかたちで訴えるような会社は稀かと思われます。（訴訟するに見合わないものがありますし、企業イメージを悪くすることにもなりかねないため）
しかし、そうは言っても直前での入社辞退をどうしても相手先に通知する必要があるのなら、それなりの理由をこじ付けであれ何であれ考えた上で行っていかないと上記のような最悪の事態も考えられるだけに、その点は十分注意していく必要があるのは確かでしょうね。

参考）入社辞退の伝え方
１．入社辞退をする際には……http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20030604A/
２．タイミング次第では大きな問題にも
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20030604A/index2.htm
３．辞退を切り出すタイミングを考えよう
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20030604A/index3.htm
４．入社辞退のお詫び文例
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20030604A/index4.htm

回答No.3

ookami1969

＃１さんの言う事も ＃２さんの言う事も両方理解出来るだけに
難しい所ですね。

別に「今の会社が辞められなくなりました」とか適当な言い訳でもいいんじゃないですか？

＃１さんの言うように あなたのせいで断られた人も居るかも？という事を考えると少々卑怯な気もしますが
そういった手段を取ってまでも会社選びというのは重要なモンですよね。
恋愛と違って履歴書に傷がつくというか 何というか。
（まぁ恋愛じゃなくて結婚なら話は分かりますけどね）

内定というだけで書面による契約を結んだワケではないので口頭で適当な言い訳でもＯＫだと思いますよ。

回答No.2

marry33

わかりますわかります、そういう場合ありますよ！
究極の選択ですよね。
ちょっと時期が重なってしまっただけ。
恋愛だってそんなことはしょっちゅうです。A君B君どちらがいいか迷うわ～ってね。そんなときは、自然に任せるのが一番なんだけど…

さて、ここから「筋論」です。
これから初めて受けるのであれば、そのB社の面接を辞退するのが筋ですね。恋愛で言えば、A君から告られオーケーして、付き合いだし、自信ついたからB君が本命だから密かに告白してオーケー貰ったらA君を断って鞍替えしよう。ということだと思うんですが、付き合いだしてから断ることほど傷つけることはないので、怒りを受けてもしかたないと覚悟したほうがいいですよ。以前聞いたことがあるのは、人事担当からコーヒーをぶっ掛けられたそうです。それくらいのことが、もしかしたら…ですが、起きると思ってください。会社は経費をかけて募集広告だし、貴方を採用し他の人を断っていると思います。辞退する場合は当然、直接会いに行き丁重に謝罪が必要です。もっと早めに言ってくれていれば、他の人を採用できたのに…という先方の口惜しさが理解できれば、軽はずみなことは出来ません。
ゆえに、辞退する場合の伝え方は貴方が誠意を持って、内定辞退したいと伝えるしかないと思うのですがいかがでしょうか。

後は良心の許す範囲で、何か口実を設けて時間稼ぎすることでしょうか。

回答No.1

noname#136967

考えが甘すぎるの一言でしょう。もうÅ社側としては、入社してくれて長期間(？)勤務しているものとあらゆる予定を立てているのに、最短時一ヶ月前後で自己都合で辞職するとなれば、Å社からは、採用までの経費等についての損害賠償請求も十分に可能になります、まずそんなこと無いと思われると推測しますが。やむを得ない理由と言ったとしても、その内容を確認されることも考えた上で行動を。