面接官の雰囲気ってやはり重要でしょうか？
２ヶ月前にパートの面接を受け、採用してもらいました。
といっても、人間関係に悩み、体調を崩して『適応障害』と診断され、明日辞めようと思っているのですが・・・(--;)
ふと思い出したのですが、面接の時のことです。
私には初めての体験だったのですが・・・
介護職のパート面接だったのですが、３人いました。
一番上の人がおり、軽く面接していただき、『あとは任せたよ』と２人を残し、出て行かれました。
それはいいのですが、あとの２人です。
直属の責任者とほかの部署の責任者らしきおばちゃん２人です。
「仲のいい職場なんだなぁ・・・」という印象でしたが、面接中もキャッキャとおしゃべりです。(私語です！)
「ほら、あれ聞きなよ～（笑）」
「ええ～？私が言うのぉ～？（笑）」
と２人は楽しそうで、こっちは緊張しまくってるのに、さすがに私も『？？？』状態でしたが、
「お年寄りをカワイイと思ったことありますか？」
と聞かれ、介護職なので『大事な事だよな』と思い、私なりに一生懸命考え、答えている最中もキャッキャとコソコソ私語です。
ああ・・聞いてないね・・・ヾ(--;)という感じでした。
ちょっといい加減ムカつき状態でしたが、採用となり、採用されたことは嬉しかったのですが、結果はその責任者に阻害され、職場の人間関係が最悪で辞めます。
結果の人間関係と、面接は関係ないですが、面接する側の対応もやはり大切なんでしょうか？
以前の職場を４年働き、育児休暇など含めると、６年ぶりくらいに受ける久々の面接でしたし、面接受けるときはいつも『どうか採用されますように・・・』と思い一生懸命話すだけでしたが、『仲いいんだなぁ』と思った反面、イラッとしたのは初めてでした。
今思えば、辞退すれば良かったと思う毎日です。
でも、実際働いてみないと人間関係なんてわからないですよね(-ω-;)
今までこちらから採用を辞退させてもらうということはなかったのですが(基本的には自分から断れないタイプ)、面接官の態度で不信感を抱いたりして、やりたい仕事でも断った方いらっしゃいますか？
今後の参考にしたいです。
