役員面接、予定より早く終了

質問

昨日、役員面接（最終面接)がありました。
予定では40分程度かかると聞いていたのですが、20分程度で終わって
しまいました。
『質問はありますか？』とも言われず、『ご苦労様でした』の一言で
役員面接は終わってしまいました。
これって、どうみても不採用ですよね・・・
第一志望だったので未練が残ってしまいます。
今週中に結果を頂けるみたいですが、望みは薄そうですね。
皆さんは、こういった経験はありますか？
そして、結果はどうたったのでしょう？

回答No.1

yamatoji · ベストアンサー

こればかりは何とも言えないのではないでしょうか？
役員の方はお忙しいですから時間を取れなくて早く切り上げたかった可能性もありますし。結果が来るまで諦めない方が良いと思いますよ。

駄目だと思った面接が案外うまくいったことは僕自身も経験ありますので、悲観的にならないようにしてくださいね。

お礼

アドバイス有難うございます。
昨日、結果がメールで届きました。

不採用とのことでした。
まぁ、今思えば、どうでもよいこと（一人暮らしは大変だよとか）を聞かれたり、履歴書や職務経歴書を見てばかりで、顔を見てないし、喋り方もやる気が感じられないという時点で何かおかしいなとは思っていたのですが、案の定、不採用でした。
これを機に、次、頑張ってみます。

有難うございました。

回答No.3

joe_i

記載された内容だけでは判断がつきませんね。

「何か当社への質問はありますか？」というのは
面接中、話の転換みたいな時にするケースが多いです。
そのため、これの有無だけでは採用の可否は判断できません。
また、時間が当初の予定より短かったからといって、
それで採用可否の判断をすることも早計です。

前述にもありましたが面接の採用可否はほとんど最初の５分で
決まっています。採用しようと考えた場合は、それ以降の時間は
採用後のことを考えて質問します。従って具体的な仕事内容に
ついての話が多くなる傾向があります。
一方、不採用の場合は後は形だけの質問・・・従って本人の過去に
ついての（どうでもいいような）質問が多くなるような傾向があります。あくまでも一般論ですが・・・

従って、ご質問の内容だけでは判断つきません。
結果を待ちましょう。

回答No.2

noname#104909

求人側のものです、
まず、採用することを前提で面接を行っているということです、
不採用を前提として面接をしているわけではありません。

面接は時間ではありません、面接官はプロですほとんどの場合最初の5分程度で合否は決まると思っていいでしょう。

時間が、長い場合は、採用するかどうか迷った場合、求人者の良いところがないだろうかと、いろんな角度から質問するため長くなってしまいます、短い場合はその逆で採用で質問する必要が無いと判断する場合でしょう、まれに、初めからこの人は当社に向かないと思った場合も早く打ち切る場合もあるでしょう、20分は短い時間ではありませんので不採用前提の面接ではなさそうです。

現時点ではなんともいえませんが、採用を期待して待つことでしょう。