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うつ病患者が訴訟を考えている理由と方法
- うつ病患者が訴訟を考える理由とは？労災申請や請求方法を解説
- 対元上司との訴訟に向けての具体的な方法とは？弁護士相談のメリットも紹介
- 訴訟を起こす前に知っておきたいことは何？成功事例や対処法について紹介
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質問者が選んだベストアンサー
この問題解決方法は、かなり難しい様に思われます。 労災申請時に、事業主代表者記名欄と捺印箇所があるはずですが それは、どこまで進んでますか？ 労災書類で、原因が上司によるものである事が記述され、労基署に 提出されているならば、認めてくれると思います。（会社側も認めている） しかし、あなたの文面から、そこまで行ってない様に思われます。 会社は、組織で動きますので、こういう会社にとってデメリットな事は まず動かないでしょう。 社長以下、役員全員が心配している。とあなたに言ったのは、単なるポーズ にしか思えません。 本当に心配しているのなら、社長若しくは、役員がその原因となる上司に 注意指導を行い、とっくにあなたに謝罪しているはずです。 訴訟をおこすとかなり費用がかかるし、勝訴になるとは、限りません。 無料弁護士相談とか市民オンブズマンとかの相談かな？ ひらきなおり精神で直接、上司にかけあい、逆に上司をうつ病にさせるくらい ねばるとか？
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- nabituma
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訴訟まで考えているなら弁護士に相談するしかないでしょうね。 法律は詳しくないので参考意見ですが うつ病の原因が会社業務と認められたとしてもそれは相手が会社であって、上司個人ではないと思います。 会社の管理が問われるということだと思います。 認められなかったら上司個人に対してということですが、仕事時間以外で個人的な付き合いで うつ病にするようなことをされた？ということ以外はやはり仕事の中ではないでしょうか。 それから医療費、給料、ボーナス、慰謝料って何を請求する気なのでしょう。 それよりうつ病はある程度よくなっているのでしょうか。 医者の見解はどうですか？このことに対して、会社請求すべきと言っていますか？ 訴訟をすればこちらからうつ病と業務、あるいは上司の言動との因果関係を証明する必要が あります。（客観的でなくても、周囲を納得させられる程度の証拠は必要でしょう。） 連日の深夜までの残業とか、厳しすぎるノルマ、常軌を逸した叱責が続いていたという証言とか・・。 まだ病気で治療中だとすればまず、治すことが先決だと思いますよ。
お礼
ありがとうございます。 医者に言わせると、今の怒りの状態がうつ病の症状だそうです。 だから、私も治すことが先決だとは思うのですが、全く誠意を見せない相手に対して、どうしても怒りが収まらないんです。 医療費、給料、ボーナス、慰謝料というのは、今私は休職中なので、その間に出るはずだった金額です。 それと家族も含めて深い悲しみに落とし込まれたことにたいする慰謝料です。 なぜ、個人に対してかというと、会社はこの元上司に対して幾度と無く注意をしてるんです。仕事のやり方とか部下の扱い方とか。ほんとに何年もいい続けているはずなんです。それにもかかわらず、自分のやり方を通して、私をうつ病にした、ということで個人に対して訴訟を起こしたいんです。 いうなれば、飲酒運転がダメだダメだといわれ続けているのに、飲酒運転をして大事故をしたようなものです。 うつ病になって、３年が経ちます。休職して１年以上が経ちます。４月にはクビです。 ４月までに病気が治るとはとうてい思えません。 だから、訴訟という考えになってしまったんです。 長々とすみません ありがとうございました。
お礼
ありがとうございます。 一応、労災書類では、原因のひとつが上司であることを書いており、それを労基署に提出しています。 ですから、会社もある程度形上は認めていることになると思います。 役員が、その上司に注意指導、という点ですが、私をうつ病にしたということではなく、リーダーとしての働きは、できなかったということで、降格にはなりました。その後の昇級もありません。 会社の役員というのが、いわゆる会社のＮｏ.２の常務が、私の元上司なんです。１０年くらい上司だった人です。ですから、ある程度私情も交えた話しができていると私は思っています。 問題の私をうつ病にした元上司は、現常務が連れてきた人なんです。 だから役員も事情はよくわかってるんです。しかし、会社としてはすんなりと認めるわけにはいかないので、私も頭にきてるんです。 すみません、ごちゃごちゃとした文章になりました。 無料弁護士相談というのがあるんですね。 ちょっと調べてみます。 お世話になりました。