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うつ病です。教えてください。
私がうつ病になったのは、前の上司が原因です。 前の上司は、話に一貫性がなく、おまけに仕事を途方もなく与えて私を振り回していました。 このため、心身ともにストレスをため込むようになり始めました。そこで、前の上司に、仕事の量を減らすよう、お願いしましたが、それを受け入れず、逆に「それを言うと、仕事をあげなくするよ」と返されました。私自身、仕事が無くなる＝クビを恐れていたため、それ以降、減らすお願いができなくなりました。当然、ストレスは減ることなく生活を送っていましたが、体にも癌になるポリープだの、リンパ節炎だの異変がではじめました。異変が出るたびに会社を休んで病院へ行き上司に翌日結果を報告しましたが、仕事が減らず、ついに心が折れて、うつ病が発症しました。その後、会社の経営者にも私がうつ病になったことが伝わったことと、医師の勧めから４か月の休職を取りました。医師の本音では、休職を勧めたくなかったが、前の上司を物理的に離すために仕方がなく要休職と診断することになったとのことです。 休職後、私は配属部署がかわり、今の上司の下で働いていますが、うつ病は今も改善されていません。１日８時間を金曜まで働くことだけで、精根尽きます。 これがうつ病発症前後の話です。前置きが長くてごめんなさい。 先ほどのように経営者までうつ病の話が伝わって以降、給与も減り、賞与もたった８万になりました。今回の標準賞与は７０万だったそうですが、この額は、あまりにも酷いように思えます。 確かに、健常者と比べると仕事量は格段に劣りますが、他の人が拒否して回ってきた仕事を受け入れて、頑張っています。なのに、私の評価が入社時よりも低くなっているのが許せません。 表向きでは、会社は「ぼちぼち治せ」と言ってますが、この評価を見ると左遷のように思えます。 どうせ今の会社を辞めるなら、会社と今の上司を告訴して損害賠償を請求したいと考えています。 ちなみに、訴訟するには証拠が必要とのことですが、 今の医師に前の上司の暴言などをカルテに残して頂いています。一応、休職時に頂いた傷病手当の請求書には、今後のことを考慮して、発症の理由の欄に「不明」と記載していただいていますが、実際は前の上司が原因だと医師は判断しています。 従って、今のカルテだけでは、慰謝料と、これまで減った給与と賞与等を含めた損害賠償を請求できないのでしょうか？ 正直、今の給与と賞与では、生活を続けていけるか不安です。 どうか、目についた方、ご経験のある方、教えてください。お願いします。
- monkey1000
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- shorinji36
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心中お察しいたします。 しかし、たらればの話になっているかな。 以前のあなたの仕事をしている人が賞与を70万貰っていようが、それだけ働いているのだから当然であり、 途中で限界に達してしまったあなたの非力さが原因ではないでしょうか。 二軍落ちしたのに年俸が少ないと文句を言っているようにも聞こえます。 訴えたら鬱病が治るのでしょうか。 今は病気を治すことに専念した方がよろしいのでは。 療養しながら働ける場所を与えてくれただけでも良かったと思いますよ。
お礼
一般的な考えの下で、厳しいご回答有り難うごさいます。 確かに、二軍落ちした私でも職を頂いているたかけでも、有難いと思います。 しかし、健常者の他の社員には、私よりも働いてない人もいます。会社も前の上司が原因として、最前線から退いています。 しかし、私だけが今回の責任を給与等の面で負わなければいけない理由が分かりません。 前の上司は、最前線から退い退いているものの、役職は下げられておらず、給与等も大きく下がらず、しっかり貰っているようです。 働きながら、治療に専念したいですが、今の給与等では、治療費用を支払い続ける余裕が無くなってきました。ちなみに、治療に関して、国の制度を、利用したり、生活でも、更に厳しく節約しています。
補足
いろいろな方面からの観点で、ご回答いただきありがとうございます しかし、回答者様No2のビジネスビジョンと、私の事情を含む仕事環境とが違っいるように思えます。 特に感情的になっているわけではありません。ただ、誤解のままでは、解決に至らないと考え補足いたします。 >あなたの心の弱さ、未熟さを合わせ見ると... →確かに未熟ですね。でも人間は、誰も未熟だと思います。だから常に人生について悩むと思います。 >机上の学問ばかりして来た人に特徴的な見た目は大人で理路整然としているけれど、中身が空っぽに近い思考なんです。 →そんなに会社でプライドを振り回していませんよ。アカデミアと社会とは、仕事の内容が違うので、入社時から常に社会勉強で、後輩でも謙譲語を使うようにしていますよ。 >ご自分の自尊心を守ることばかり考えている、実はそのことがあなたに強いストレスを与え、うつ病にまで自分を追い詰めてしまった根本的な原因..... →質問でもお知らせしたように、医者の診断で前の上司が発病の原因と認定されていますし、休職するときに、会社も前の上司が原因と認めています。したがって、私の発病は、前の上司による過酷な労働と、一貫性のない話により振り回されたこととで、因果関係が明確となっています（少なくとも私の会社では）。 >あなたはモンスター化しつつあるように見えます。 →与えられた仕事を文句言わずに、粛々と仕事をしているだけで、会社が前の上司に一定の責務を負わせていると思います。私自身、会社で不満を一言も漏らしたことありません。 上記のように医者も会社も、前の上司が原因と判断しているので、発病前後の給与と賞与の累計差額と、慰謝料を損害賠償を請求したいと考えています。しかし、会社は前の上司の役職を取り下げていないので、ある程度の責務があると考えています。したがって、前の上司が支払うべき金額を会社が立て替えるように要求したいと考えてます。特にモンスター化になるつもりはありませんが、仕事中も前の上司は自分の責任を感じさせることなく、ケラケラ笑い続けているのと、復職直後に「お前のけじめやから、謝ってこい」と当時の部下全員に謝罪を押し付けられたこともありました。このことから、前の上司には、道徳的感覚が欠けているので、損害賠償を請求しても当然ではないかと考えています。