公休（土日）の拘束ってありでしょうか？

質問

公休（土日）の拘束ってありでしょうか？
突然、来月は大変なことがあるかもしれないから、土日に予定を入れないように、
と言われたのですが・・・なにか釈然としません。
「土日に予定を入れないように」ということは、
本来休日である土日の行動を会社が拘束することになるので、
普通通りの時給とまではいかなくても、手当なり出てしかるべきじゃ？と思うのですが・・・

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> 突然、来月は大変なことがあるかもしれないから、土日に予定を入れないように、
> と言われたのですが・・・

会社がそういう「お願い」をするだけなら、問題にならないです。
休日出勤の予定とか、手当が無いって事で、それなりの拘束程度だって判断するのが妥当だと思います。

土曜なのか日曜なのか？予定などをハッキリさせるよう依頼する、何も無くても休日出勤の命令出しといてくれって相談するとか、そういう問題解決のための努力は実施しておき、記録をガッツリ残し解くのが良いかも。

結果的に、「その日は予定があります。」「出勤できません。」って事でも、ペナルティの課しようが無いし。
ペナルティを課されたら、そちらが不当だって話にするとか。

回答No.3

noname#155097

>公休（土日）の拘束ってありでしょうか？

ありですが。
当然、それなりの理由があれば。ですが、
業務上必要と上司が判断すればで事足ります。

>手当なり出てしかるべきじゃ？と思うのですが・・・

これに関しては法律にありません。

出勤すれば、法定の手当という概念があります。
(一般的には通常賃金の５割増し)

休日拘束が当たり前の業務って世間にいくらでもありますよ。

回答No.1

pc_king100

倒産するんじゃないの？
だから・・・
「来月は大変なことがあるかもしれないから・・・」