会社の退職と失業保険について

質問

会社の退職と失業保険について
現在就業中の会社を退職しようと考えています。理由としては社長の傲慢な経営方針のせいで、中堅社員が約1年の間に３人退職し、その仕事が自分にふりかかってきており、しかもできない量の仕事なのに責任をおしつけられるという状態が続いているためです。そこでやめた上司から、「残業時間が４５ｈ以上という状態が3ヶ月続いている場合は失業保険がすぐもらえる」ときいたのですが本当なのでしょうか？

回答No.1

pasocom · ベストアンサー

ほんとうです。下記サイト（ハローワークサイト）参照下さい。
「特定受給資格者」の要件を満たせば、一般の離職者のような３ヶ月の待機期間はなしで受給開始されますが、その要件のなかに
「●特定受給資格者の範囲
II 「解雇」等により離職した者
(5) 離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える時間外労働が行われたため、 又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者 。」
というのがあります。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html#a1
「又は事業主・・」以降は読まなくてもいいです。

離職の際に自分の勤務表（タイムカード）などを証拠として確保して下さい。（まさか会社が離職票にそう書いてくれるとは思えないので。）
それをハローワークに提出して、認定してもらえばいいのです。

お礼

回答ありがとうございました。

これでなんかあったときサクッとさよならできます！