雇用保険について質問です。

質問

雇用保険について質問です。

アルバイトの雇用保険についてお聞きしたいです。
雇用保険加入の条件として以下があると思うのですが、（4月の改定前の話です）

(1)１週間の労働時間が２０時間未満の場合

(2)１年以上引き続き雇用される見込みが無く、最初から短期で働くことがわかっている場合

これは1週間の労働時間が２０時間以上であっても、最初から、例えば半年契約であったら
雇用保険には加入せずとも良いのでしょうか？

例　1週間40時間労働　半年契約←これは加入せずとも良いのですか？

(1)を満たした時点で加入対象となるのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.3

osuyan · ベストアンサー

現在の雇用保険は、
　１、１週間の労働時間が２０時間以上であること
　２、３１日以上の雇用が見込まれること
これが適用条件となっています。

ですから、１週間４０時間労働　半年契約であれば完全な雇用保険加入条件に適応しています。

雇用保険は契約時にどういう契約であったかで決まります。
例えば、３１日以上雇用の契約をしておいて、もし３１日に満たない労働日数であったとしても
契約時に３１日以上雇用となっているのであれば、
退職時に失業給付金の対象者になると思います。

私もあまり詳しくはありませんが、
先日、私の職場でも「いつまで続けられるかわからないけど・・・」というアルバイトを雇いましたが、
週２４時間勤務・３１日以上雇用見込みということで、雇用保険に加入しました。

参考URL：

http://www.job-net.jp/about_koyohoken.html

回答No.2

v008

一般被保険者ではなく　当然高年齢継続被保険者でもない
短気雇用特例被保険者かどうかの要件ですね。

適用除外は通常の労働者に比して所定労働時間が短く　３０時間未満のもの
ま　た　は（これ大事）
一年未満の雇用につくのを常態とするもの。

だって。

回答No.1

awjhxe

専門家ではないので私の体験の範囲内です。

⇒(1)１週間の労働時間が２０時間未満の場合
私の場合は１週間で20時間の勤務でしたが雇用保険に加入してもらいました。
雇用期間は最初から定めていません。