転職にあたっての質問です。

質問

転職にあたっての質問です。
転職の際に必要な書類のひとつとして、年金手帳があると思いますが、私の年金手帳には国民年金・厚生年金含めて何の記載もありません。その際には、別途年金記録台帳のコピー等、保険加入歴や年金納付歴のわかる書類の提出を求められるのでしょうか。

また、これは興味本位の質問ではあるのですが、転職の際の年金・保険関連書類の提出により履歴・職歴の詐称がわかると聞いたことがあります。これは、採用側が手続きの一環として、採用者の年金記録や社会保険加入についてきちんと調べる必要があり、その過程で履歴書・職務経歴書との不一致が判明し発覚するということなのでしょうか。発覚すれば、当然採用取り消しになるかとは思いますが・・・

企業での雇用者の採用や年金・保険取り扱いについて全く知識のないため、基本的な質問で申し訳ありません。詳しい方がいらっしましたら、ご教示下さい。特に、人事・総務部で上記内容の業務経験のある方に、お伺いしたいと存じます。
宜しくお願い致します。

回答No.1

f_kinko · ベストアンサー

昔と言うか、私の時代は、人力の管理でしたので、年金手帳には記載されていました。今はコンビューター管理ですので記載が無いようです。通知があるから、漏れ等があれば解かるからいいけどね。就職に当たっては、別に、加入履歴は必要ないはずだから、求められることはないはずです。
前記のとおり、今は解からないでしょう。ついでだけど、昔は良かったんだけど、前の職場に勤務状態等を聞くのは労基法で禁止になっています。前の職場だって、個人情報保護法の適用される事業所なら無論、そうでなくても、うかつにいえば、訴えられる世の中ですから、まず、心配ないようです。
まぁ、普通に仕事をしてきたら、嘘をついてまで履歴を詐称することはないでしょう。また、入社できても、後でばれるのを心配して働くのも辛いですよね。
履歴を詐称することが心配なようですが、初めから雇われないより、入社して、それがばれたらどうなるかです。その事実があれば雇わなかったと解釈されれば、解雇は仕方ないでしょう。首にならないような実績や信用を作っちゃえば、問題ないかもしれませんけどね。