有給休暇の時間数って毎年変わりますか？パート勤続11年です。2年前に自

質問

有給休暇の時間数って毎年変わりますか？パート勤続11年です。2年前に自己申請して初めて昨年135時間の有給をもらいました。一日当たりの労働時間は4時間の日もあれば7.5時間の日もありますが、週平均34時間くらいは勤めています。有給日数も最大の20日もらえる条件をクリアしていると解釈していましたが、昨年は前記135時間（7.5時間の18日分）でした。少ないと感じながらもそれはそれで、最大限と受け止めました。

今年７月、昨年の総勤務時間数によって有給の時間数が算出されました。
明細書には、昨年の総勤務時間1769.83時間、今年の有給時間数は122.4時間と記されていました。昨年105時間を有給として使用しましたが、総勤務時間数にはカウントされていませんでした。
規定の80%以上出勤していると思いますし、今年もてっきり昨年と同じだけもらえると予想していたのですが、このような算出方法では毎年の総勤務時間によって、有給も細かく変わってくる感じでなんとなく落ち着かない気持ちです。

お聞きしたいことは、(1)総勤務時間数とは、使用した有給休暇時間を含めたものでしょうか。
(2)このような有給算出方法もあるのでしょうか。ということです。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

有給休暇は時間で与えるものではありません。日数で与えられるものです。
一日当りの勤務時間が日によって違う場合には，有給を行使した日の勤務予定時間だけ働いたとして賃金を支給します。したがって一日は7.5時間にもなりうるし，4時間にもなりえます。なお，これは就業規則によって，実際の勤務予定時間ではなく，平均の勤務時間分の賃金を支給することにもできます。

総勤務時間数とは使用した有給休暇時間を含めたものでしょうか，との質問ですが，総勤務時間数をどのような意味で使っているかによります。ですが，有給を行使して実際には勤務しなかった日は，有給付与の条件である8割以上の出勤率を確認する場合には勤務したものとして労働日に含めて計算します。

昨年の総勤務時間数によって有給の時間数を算出するというのは法律が予定している方法ではありません。
１週間の所定労働日数又は１週間当たりの平均所定労働日数が217日以上あれば，比例付与の対象にはならず，最大で20日の有給休暇が与えられなければなりません。

お礼

わかりやすいご回答をありがとうございました。疑問点も晴れ、会社にこの点を伝えてみたいと思います。

回答No.2

hisa34

(1)総勤務時間数とは、使用した有給休暇時間を含めたものでしょうか。

年次有給休暇としての休業日数は（本条(1)及び(2)の規定の適用については）出勤したものとして取扱われる（昭和22.09.13発基（労働基準局関係の旧労働事務次官名通達）第17号）。

(2)このような有給算出方法もあるのでしょうか。

聞いたことがありません。

＞週平均34時間くらいは勤めています。

週の「所定労働時間」が３０時間以上であれば最大２０日の年次有給休暇が付与されます。

お礼

ご回答ありがとうございました。私も、このような有給の計算法は聞いたことがありませんでしたが自信がなかったもので。本当に助かりました。