雇用保険受給について

質問

雇用保険受給について、自己都合退職の場合は、確か３ヶ月待機だったと思いますが、これ、３ヶ月以内に転職が出来た場合、もらえないままとなるのでしょうか？そして、受給額は今も前職場の給与総額の５割から６割で変わりありませんか？

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞雇用保険受給について、自己都合退職の場合は、確か３ヶ月待機だったと思いますが、これ、３ヶ月以内に転職が出来た場合、もらえないままとなるのでしょうか？

離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
ですから１年以内に転職して雇用保険に再度加入していれば被保険者期間は通算されます。

＞そして、受給額は今も前職場の給与総額の５割から６割で変わりありませんか？

それはある複雑な式で計算した結果がそうなると言うことであって、支給総額に単純に５割や６割を掛けるわけではありません。

１日に受給できる金額は基本手当日額と言います。
金額について言うと、基本手当日額（１日あたりの金額）の正確な計算式は下記の通り。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf

良くわからなくて頭が痛くなるようでしたら、下記が簡易の早見表です。

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_hayamihyou/kihonteate_hayamihyou_h23.html

対象になるのは基本給や残業代も含めた定期的な賃金の全額です。
また早見表にあるように「賃金日額＝離職前６か月の賃金合計÷１８０」 です。
その基本手当日額（１日あたりの金額）が最大で所定給付日数分支給されるということです。

上記の式で計算するとその早見表を見れば判るように賃金日額が３０００円であれば基本手当日額は８割で２４００円、賃金日額が１２０００円であれば基本手当日額は５割で６０００円に結果としてなるということです。

お礼

＞離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
ですから１年以内に転職して雇用保険に再度加入していれば被保険者期間は通算されます。

有難うございます。
基本手当とは雇用保険受給額そのものですか？

再就職手当てとは早期就職祝金の事ですか？

回答No.2

jfk26

＞基本手当とは雇用保険受給額そのものですか？

失業給付は１日１日が単位でその１日が失業状態と認定されればそれに対して支給されるのが基本手当であり、その１日あたりの金額が基本手当日額になります。

＞再就職手当てとは早期就職祝金の事ですか？

再就職手当は下記のようなものです。

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/0805_saisyuusyoku.pdf