アドバイスお願いいたします。

質問

アドバイスお願いいたします。

現在派遣社員として働いています。
就業先と上手くいかず我慢して就業した結果、ストレスが原因のメンタル的な病気と
ストレス性疾患になってしまいました。（動悸、急性腸炎、潰瘍etc）

就業を続けることが難しいため、派遣元の担当に相談したところ
契約期間の短縮は考えてくれる方向になりました。

自分としては明日も行けるかどうかといった状況なので、きりが良いと思い今月いっぱいでお願いの契約にしてくださいと良心から相談しました。

担当の方は
「いえいえ、期限を決めるのは本人ではないので勝手に決めないでください。」
と言われてしまいました。

つまり、倒れない限り、出社できる限り行ってくださいとの事です。

また、契約の短縮に関して診断書の提出も求められています。

ただこれが、FAXで送ってくださいとの事です。

１．まず、期限を決めるのは派遣先なので向こうが決めるまで倒れるまで、いかなければならないものなのでしょうか？

２．こういったケースでは、どういう方向で辞めるのが一番良い方法なのでしょうか？

３．診断書は、できればメンタル的な疾患も含んでいるのでできれば派遣先には提出するのが嫌なのですが診断書はどうしても出さないといけないものなのでしょうか？

また、常識的に診断書をFAXで送るのって常識なことなのでしょうか？
一応、診断書ってこれまで提出した経験上コピーやFAXって経験がないので…

長い書き込みで申し訳ないです。
どなたか、アドバイスいただける方お待ちしてます。

回答No.1

kippoushi · ベストアンサー

１：契約満了で退職した場合には、自己都合ではなく会社都合となる為、失業保険が直ぐ受け取れる。と云うだけの話しで、辞めると意向を伝えてから2週間後で有れば、全く問題ありません(労働基準法)。その労務管理者(派遣会社の担当者)が知識不足なのと、人の気遣う心を持ち合わせていないだけ。
２：体調がすぐれないのだから、自己都合もやむ無し…無理は禁物。辞表提出から2週間後に退社がよいでしょう。労働者期間が定められているとは言え、病気による退社は特別な理由に当てはまります。

３：FAXで送るのは論外です。病気と云う事を理解してもらう為には、診断書の提出はやむ無し…但し、担当者に手渡し(退職届に添えて)して下さい。

後、参考までに下記を参照の事。
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

お礼

とても役に立つアドバイス本当にありがとうございました。
とても役に参考になりました。
ありがとうございました！！