kippoushiのプロフィール

アドバイスお願いいたします。 現在派遣社員として働いています。 就業先と上手くいかず我慢して就業した結果、ストレスが原因のメンタル的な病気と ストレス性疾患になってしまいました。（動悸、急性腸炎、潰瘍etc） 就業を続けることが難しいため、派遣元の担当に相談したところ 契約期間の短縮は考えてくれる方向になりました。 自分としては明日も行けるかどうかといった状況なので、きりが良いと思い今月いっぱいでお願いの契約にしてくださいと良心から相談しました。 担当の方は 「いえいえ、期限を決めるのは本人ではないので勝手に決めないでください。」 と言われてしまいました。 つまり、倒れない限り、出社できる限り行ってくださいとの事です。 また、契約の短縮に関して診断書の提出も求められています。 ただこれが、FAXで送ってくださいとの事です。 １．まず、期限を決めるのは派遣先なので向こうが決めるまで倒れるまで、いかなければならないものなのでしょうか？ ２．こういったケースでは、どういう方向で辞めるのが一番良い方法なのでしょうか？ ３．診断書は、できればメンタル的な疾患も含んでいるのでできれば派遣先には提出するのが嫌なのですが診断書はどうしても出さないといけないものなのでしょうか？ また、常識的に診断書をFAXで送るのって常識なことなのでしょうか？ 一応、診断書ってこれまで提出した経験上コピーやFAXって経験がないので… 長い書き込みで申し訳ないです。 どなたか、アドバイスいただける方お待ちしてます。