- ベストアンサー
仕事ができずやる気もない中途採用社員、どうしたら良いでしょうか
- 中途採用社員の仕事ができずやる気もない悩みについて、どう解決すれば良いか考えます。
- 中途採用社員の成長が見られない理由や、簿記の勉強に対する意欲の低さについて分析します。
- 仕事に対するモチベーションの低さや教える手間に悩む中途採用社員の改善策を探ります。
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
会計事務所に勤める人たちの中には、いずれは自分も独立しようという人も多いでしょう。 独立を考える人にとってはすべてが勉強ですから、家に帰っても勉強するのは当たり前かもしれませんし、休憩時間を勉強に割くこともいとわないかもしれませんが、 単にお金を稼ぐためだけに入っている人であるならば、いくら言っても無理ではないですか? 仕事に結び付く勉強であるならば、本来は仕事の延長ですから、勉強をするように指示してしまうと労働とみなされる可能性もありますよ。 労働とみなされれば賃金が発生します。下手に強要されないほうがいいですよ。 世の中には自分のキャリアアップなんてことはどうでもいい人だっています。 残念ながらそんな人を雇ってしまったのだということです。 簿記を理解できないことに関しては、最初から最低でも簿記2級の資格のある人、という雇い方をなぜしなかったのか、会計事務所であるのなら不思議ですが、それでもいいからということで雇ったとしか思えません。だとしたら人選ミス。雇った側にも責任ありです。 簿記ができると偽って入ったのなら、それが重要であれば懲戒事由ですが。 仕事を覚えないことに関しては「能力に問題あり」として辞めていただく方向に考えるしかないでしょうね。 といってもそれを考えるのは人事担当者か、小さい会社なら事業主です。 そういった、権限のある人に進言するしかないでしょうね。
その他の回答 (3)
- draft4
- ベストアンサー率21% (1275/6017)
上司がそれでいいと思ってるんだったら、それに従うしかありません 困るのはその上司なんだから あれこれしないで、まず上司に相談です。
お礼
ありがとうございます。 一社員にしか過ぎない私があれこれ悩むような事ではありませんでした。 まずは権限のある上司に相談すべきですね。
- simo213
- ベストアンサー率19% (15/78)
上長に相談したほうがいいです、会計の仕事なのに簿記が理解できないとか論外です 向上心もないし、企業側に何のメリットもないのなら解雇すべきです そのうち、とんでもないミスをするとおもいます
お礼
ありがとうございます。 偉い人に相談します。 本当にとんでもないミスしそうな人なので。
- Hiyuki
- ベストアンサー率36% (2604/7183)
上司に相談はできないのですか? 問題があれば、いっそ解雇して雇い直した方が建設的だと思うのですが。
お礼
ありがとうございます。 私も、新しい人を雇った方がいっそ建設的だと思います。
お礼
ありがとうございます。役に立ちました。 明らかに人選ミスだとは思っています。いつも思うのですが、所長の見る目がないようです。 まさか簿記資格持っている人として雇ったのだと思っていたのですが、話してみたら「何それ」みたいな反応だったので、嫌な予感はしていたのですが。 そうですね。私はわからないことは仕事時間外だろうと勉強する派ですが、仕事の内容がわからなくても構わないという人もいますよね。