始業開始時間より早く来て、仕事を始める社員

質問

毎日、始業開始時間より３０分早く来て、仕事をする社員について

毎日、始業開始時間より３０分早く来て、仕事をする社員が居ます。仕事を始める時間が早いので、終わる時間も早くなります。
それで、その社員は、次の２点を主張して、評価して欲しいとのことです。
(1)自分が早く仕事を始めることで会社が助かっている。
(2)自分は他の社員より、仕事をするスピードが速い。

このことについて、皆さんのご意見をお願い致します。

回答No.2

kon555 · ベストアンサー

結論として、基本的には評価できません。もし私がその社員を監督する立場であればまずは止めます。

　まず第一に「始業開始時間より３０分早く来て、仕事をする」は自主的に行っていい事ではないんですよね。労働している時間だとするならそれは業務時間ですので、本来は事業主が規定します。
　要はその早出社員の行いは、自分が勝手に始業時間を早めているだけであり、万が一その３０分間に労災その他が発生した時にはひたすら厄介な事態になりかねず、無駄にリスクを上げているだけの行為です。
　早出の効果の有無とは別、ルールの話なので、その重要性を理解していないとすると大変危険です。

　次に『1)自分が早く仕事を始めることで会社が助かっている。』については精査が必要です。実際に彼が３０分間早く業務に当たる事で、会社全体(重要)の生産性が向上するなら、それはそれで認めるべきです。製造業などではままある事ですが、1つの案件・製品に対してリレー式に業務にあたる中で、一斉スタートでは手待ち時間が発生するケースはあります。
　それを、該当社員は３０分間の早出で全体のロスを減らしている・・・などの場合なら、むしろ一斉出社一斉始業が非効率な可能性が高いわけですから、他の業務でも同様のケースがないかを検討し、時差出勤を制度化するのもアリです。

　ただ問題は『本当に全体として最適化されているのか？』という部分です。その社員が早く出社して、その担当業務だけは終わっていたとして、全体のリードタイム短縮に繋がらないなら一切無意味です。
　ただその点について効果的であっても、やはり勝手な早出は許されるものではないです。そうした構造的な非効率さがあるなら、問題点について然るべき相手に対して上申すべきであり、自分勝手に対応していいものではないです。

『(2)自分は他の社員より、仕事をするスピードが速い』
　単にフライングして早くゴールしているだけの人間は「仕事が早い」とは言えないです。彼の業務効率がいいなら、規定通りの定時出社でも効率がいいはずで、早出とは無関係ですね。
　また個人的な経験から『仕事をするスピード』を誇る人間はケアレスミスや仕事の粗さを別の人間がフォローしている場合が多く、要注意だなと感じます。

　総じていえば、該当社員自体は「考えが浅そう＆ルールを守る事の重要性に気付いていない危険人物」と要注意リストに入れつつ、それはそれとして実際に時差出勤の効果があるのかを検討する、ですね。

お礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

回答No.7

Nobuta250

早出の手当は払ってるんでしょうかね？
会社的にはその辺も有るんじゃ無いですか。
1．それは勝手な思い込み。自己判断基準よる査定で必ずしも的を得ていない
2．早く帰るなら作業量は同じ。別に早くも無い。早いなら定時に来て、15時にはもう帰るとかなら理解できる
勤務査定は最低評価ですね。
会社として温情対応するなら、フレックスタイム制にしてコアタイムを9時から15時とかにしたら如何でしょうか？
本人が言っているみたいにスピードが速いならさっさと片付けて15時過ぎには帰れるでしょうから。

お礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

回答No.6

Ice-Trucker

大手外資系企業で中間管理職をしています。

始業時間よりも３０分早く来て早く帰るでは、評価対象にはなりません。

１）についてですが、帰る時間も早いということは、
例えばつまり前日に行えた仕事を今日の朝していたという
可能性もあるわけですよね？それでどうして会社が
助かっていると言えるのですか？

２）についてですが、与えられた仕事を他の人よりも短時間で
こなせるなら、それは能力として評価できますね。
しかし、単に朝はやく来たからすでに仕事が終わっているというなら、
それは１）の理論と同じで、それ自体は評価になりません。

ちなみに私は会社では１番に出社（朝６時位）しています。
うちはフレックスで、朝１１時位に会社に来る人もいます。
家で仕事をしてもいい。
６時に会社に来るのは、それを評価してほしいからではありません。
朝は静かだし集中できるし、多くの人が出社したときには、
すでに自分の仕事は終わっている。
こういう働き方が自分にあっているからです。
もちろん私は誰よりも（会社で一番）早く帰ります。

私自身は、他の人よりも早く出社して仕事をするのはとても
いいことだと思います。それだけでも人よりも勝てるという自信に
なりますからね。
でも人の評価をそれで期待するものではないですよ。

お礼

ご回答、ありがとうございました。

回答No.5

m5048172715

よく分からない。就業規則で勤務時間はどうなっているのだ？

(1) それを決めるのは会社なので、会社が決める。会社が30分早く来いと指示したのか？
(2) QCDを守ることが、高い評価に繋がる。上司の管理能力が関わる。

(3) 30分早く帰ったら、早退ですよね。

お礼

ご回答、ありがりがとうございました。

回答No.4

wormhole

(1) 非フレックスだとすると、ただ残業ですし「早く終わる」が「早く帰る」を意味するのであれば早退になるかと。
就業規則によっては悪い方への評価対象にもなりそうですけど、良い方への評価対象になることはないように思えます。
(2) 「早く仕事を開始して早く終わる」が、どこをどうしたら「仕事をするスピードが速い」になるのか不明。

お礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

回答No.3

KoalaGold

それは単なるフレキシブル就業。残念でした。またどうぞ。

労働時間はお暗示なので誰が助かっているとか特になしだし、それをオンに着せる態度がうざい。黙ってやりなさい。

いちいち評価を求めるのはマザコンの気があります。大人の顔色を伺いながら褒められないと価値を感じないタイプ。大人になるということは自分で決めて自分で黙々とやって結果を出すってことですよ。イチローを見習いなさい。

というのが私の意見。

お礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

回答No.1

rikimatu

判断するのは会社なので否定的なことを書くと
(1)に関しては、質問者さんの会社の業務内容が分からないので何とも言えませんが前に働いていた所で、始業30分前に来い、前業代払わずそして労働監督署にチクられる前業代払うようになって人件費が高くなった。定時に来いとなりました。逆に前業代を払わないといけないから、お金を稼ぐためとかいろいろ勘繰られる可能性あり
（２）に関しては逆に仕事が出来ないと判断される可能性がありですね。
仕事をするスピードが速ければ他の社員と同じ時間でやってそれ以上の結果を出していればいいのですが早く来ていることを会社が把握しているのであれば早く来ないと仕事をこなせないのかと思われます。

お礼

ご回答いただき、どうもありがとうございました。