労働基準法に詳しい方 助けてＧＯＯ！！

質問

労働基準法に詳しい方　助けてＧＯＯ！！

２月決算の会社です

１月、２月だけ期末対策で緊急ということで５％の給与調整がありました
その際には、１月２月だけで３月からは新しい人事制度で調整前（即ち１２月）の給与を
ベースにすることが人事部長から発信されました
会社の業績は厳しく、３月給与の結果は１２月に比べて１２％、２月比較７％ダウンでした
この場合は１０％以内という適応になり違法ではないのでしょうか？
もし、違法の場合違法分の２％のみが違法なのか減額分全体が違法なのかどのようになるのでしょうか？

回答No.3

neKo_deux

> この場合は１０％以内という適応になり違法ではないのでしょうか？

いわゆる賃金カットの場合には、特にそういう制限は無いです。

労働基準法
| （賃金の支払）
| 第24条
| 　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。～また、～との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

制限としては、地域の最低賃金くらい？
他には、失業手当の受給資格の条件として、賃金の減額が一定以上であったために退職した者とか。

制裁規定の制限と勘違いしているのでは？

| （制裁規定の制限）
| 第91条
| 　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。

回答No.2

E-FB-14

違法だったらどうするつもりですか？
私だったら見切りをつけてた退職しますが・・・
そんな見込みの無い会社

回答No.1

takuranke

業績が悪いというだけで、経費削減や役員報酬のカット、退職の奨励などをせずにいきなり賃金のカットは違法ではありませんが、裁判になれば負けます。

また、月の業績によって支払われる賃金が変動する場合、勝手に行えば違法です。
これはパーセンテージの問題ではなく、就業規則や労働契約に書かれたことに反するからです。

労基署に駆け込まれたアウトですので、差額はきちんと払った方がよいかと思います。

給与の削減に関しては、会社側が勝手にカットできるものとそうでないものがあります。
書かれているのは、手当など関係なく支給金額から何％でカットしているように読めますので、これは悪質とみなされる可能性があります。

賃金のカットを行うのであれば、
長期的な分析を行い、先にも書いた人件費以外のところでの経費削減を行ってから取り組むべきです。