突然の給与カット

質問

10人程度の株式会社に勤務しています。
先日、突然、会社の業績が悪いという理由で一方的に給与のダウンをすると言われ、各人、通知書を受け取らされました。(承認した旨のサイン等は要求されておりません)
私の場合は、5万円の減額となっていました。他の社員の減額金額まではわかりませんが、ある一人の社員は、元々の給与が低いという理由で減額はなかったそうです。

また、15日締めの25日支払いの給与支給となっており、15日の夜に通達され、今月の給与から減額しますとのことを言われました。私的には、最悪でも来月の給与からになるのが普通じゃないの？という気がするのですが・・・
そこで質問です。
この一方的な減額に違法性はないのでしょうか？また、よい対抗策などがあればアドバイスをお願いいたします。
正直、業績が悪いのですから、多少の減額は仕方ない気はしますが、あまりにも一方的で、横暴すぎるような気がしますので、非常にもやもやしておりますし、納得いかない部分が多いです。
納得がいかない人は話にきてくださいと一筆ありましたので、後日話にいくつもりですが、理論的かつ冷静に話しをしたいと思いますので、その際のアドバイスもいただければ幸いです。
また、仮に話しがこじれて、これを理由に退職するということになった場合は会社都合退職と認定されるのでしょうか？そのあたりもアドバイスお願いいたします。

回答No.1

poolisher · ベストアンサー

こういう場合は従業員が組織化して会社と団体交渉するのが常道です。
会社が交渉に応じない場合ストライキなど実力行使をおこないます。

団体交渉の詳しいことは、「組合」とか「ユニオン」とかで検索して
見てください。

個人で個別交渉しても、文句があるなら辞めろといわれる可能性が高い
と思います。せいぜい「当座不足分は会社から貸しつける」ぐらいで
しょう。

お礼

回答ありがとうございます。
文句があるなら辞めろ？ですか・・・
地位が極めて低いわけなんですね。
その際、辞めた場合は自己都合退職となるのでしょうか？

回答No.2

metabo-poo

減額幅にもよりますが減額前の給与の３割以上カットなら自己都合退職にはなりませんよ

お礼

回答ありがとうございます。