今、会社が裁判中なのですが・・・

質問

今、会社が裁判中なのですが・・・

初めて質問させていただきます。
今私は小さな運送会社に８年間勤めて７月の半ばに退職するのですが、ちょっと困ったことが起きました。
タイトルに書いてあるとおり、今会社は裁判中で相手は大型車両の販売業者です。
その事で上司のほうから８月中旬の裁判で必要なら証言台に立ってほしいと言われました。
立たなければ私を訴えることになるとも言われました。

下っ端で仕事は事務雑務なので、詳しい経緯は分からないのですが、
そこの会社から購入した車両が調子が悪く、いくら修理しても直らず引き取り先から出入り禁止になってしまい大きな損害を受けたのが事の発端です。

整備不備の請求や、他にも色々な事がありまさに今争っている最中です。

実は少し前に整備不備の請求、会社の損害に関しては双方支払うという形になり私が上司に言われた金額を入力して相手の会社に送ったのですが、そこで私がミスをしてしまい１つ桁を多く入れて請求をしてしまいました。
しばらくたっても入金がなかったので再度発行したときに自分のミスに気がつきました。
入金がされていなかったので、相手方に説明と謝罪をして新しく送ったのですがそのことでうちの会社が少々突かれているようなのです。
精神的に参っていたとはいえ、こんな馬鹿なミスをした自分が憎くてたまりません。

ここで質問なのですが、もし裁判で負けてしまったら私にもそれなりの責務を負わなければならないのでしょうか？
こんなこと初めてで、法律のことなどざっぱり分からないので怖くて仕方がありません。
負けたのはお前のせいだと言われて訴えられるかもしれないという考えが常に離れません。

回答No.1

santa1781 · ベストアンサー

会社の業務上のミスは誰でも起こりえるモノです。金額間違いの請求書を送付してしまった。それに気付いて相手側に謝罪し、請求書を再発行した。それ以上でもないし、それ以下でもありません。この請求書の件で裁判が起こったのなら、相談者様に多少は責任があるかもしれませんが、今回の裁判とは関係の無い話しです。

裁判所からの証人要請には、快く応じた方が賢明です。逃げ回っていたら、いつまでも心配しなくちゃなりませんから。大丈夫ですよ。

お礼

回答ありがとうございます。

裁判とは関係ないということで少し安心しました。
ミスについてはこれは過ぎたことですし、いまさらどうこう言っても事実は覆らないのでこのような事が起こらないよう反省したいと思います。

一応今まで雇ってくださった会社なので証人要請など出来るだけの事は協力していきたいと思います。

本当にありがとうございました。

回答No.3

畑山 隆志（@deltalon）

ご心配はお察ししますが、事態を正確に整理していただきたいと思います。
　まず訴えたのは誰で、訴えられたのは誰でしょう？もし会社同士であれば、証人として出廷は当然の事です。(出ないと自動的に負けになる場合がある)さらに結果が個人に及ぶのはおかしいので、こんどは(裁判とは別に)会社とあなたの問題になります。
　NO.1さんが「裁判所からの…」とか言っておられますが、本当に裁判所から指示があったのですか？
　それと、数字の間違いのようにあきらかなミスは、裁判でもいちいち取り上げたりはしません。つまり相手がぐずついているのは裁判への影響を少しでも有利にしたいからではないかと思いますが、日本の裁判では外野の動きは、非常に心証を悪くしますので、まず不利にはなりません。
　さらには、双方の支払いを仮にでも約束したのに、いったい何を争っているのでしょうか？
　もう一度、事案を整理されて、「法テラス」などへ連絡してみたほうが分かりやすいかと思います。とにかく法律を支えるのは、日常における一般の常識です、ミス以外に自身に作為的なところなど無ければ、心配されなくても大丈夫。

お礼

回答ありがとうございます。

裁判を起こしているのは会社同士です。

>NO.1さんが「裁判所からの…」とか言っておられますが、本当に裁判所から指示があったのですか？

これは裁判所からではなく、上司から直々に言われました。
多分８月の裁判では、私はもうやめて居ないので連絡つかなくなる前に言ったのだと思います。
裁判所から要請があったときは必ず行くつもりです。

>さらには、双方の支払いを仮にでも約束したのに、いったい何を争っているのでしょうか？
他にもまだ色々あってこの件はその一部です。あまり言えませんが・・・＾＾；

>ミス以外に自身に作為的なところなど無ければ、心配されなくても大丈夫。

この言葉を聞いてホッとしました。
作為的だなんてそんな度胸ありませんし・・・。
でもミスはミスなので、反省したいと思います。

本当にありがとうございました

回答No.2

noname#115762

私も同感です。

仕事上のミスで受けた損害を、全て個人に転嫁するのはおかしいと思います。
そこを指摘するなら、会社側の管理ミスという部分も指摘できます。
その役を任せたのが会社ならば、チェックするといった危機管理を怠ったのも
会社の責任です。
（だからといってミスを正当化しているわけではりません。）
その責任が全て個人に降りかかるというなら、会社としての役割を果たしている
とは言えず、リスクに見合った給料＋社内規約などで入社時に説明する必要が
あると思われます。
損害の中の一部の負担をお願いするのは、全く別の話ですね。

裁判に関しては余程の事がない限り協力するのが好ましいでしょう。
仮にも当事者ですから、下手に拒否して事実と異なった解釈をされても後味が
悪いでしょう。
法律について細かいことが知りたいのであれば、法テラスなどに相談されると
よりいいアドバイスがもらえるかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

>仕事上のミスで受けた損害を、全て個人に転嫁するのはおかしいと思います。
>そこを指摘するなら、会社側の管理ミスという部分も指摘できます。

落ち着いて考えてみれば確かにそうです。
争っているのは会社と会社な訳ですから個人に責任があるのは考えが飛躍してましたね。
どんだけ動転してたんだか^^；

NO1に書きましたが初歩的なミスというのは反省しなければならないと思います。

もし、これから裁判のことでわからない事があったら教えてもらった法テラスさんに相談しようと思います。

本当にありがとうございました