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アルバイト、派遣、委託業務・・・

2014/04/30 16:24

アルバイト・派遣・委託業務のこの３つのうち、どの雇用形態で働くか考えています。。派遣と委託業務は、働いた経験がなく分からないことが多いのですが働くとすると、上記のうちどの形態で働くのが一番良いのでしょうか？？実際働いた経験がある方がいらっしゃいましたら、その形態では働かない方が良い、とかデメリットなど教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします。

lu0524127
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takuranke
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2014/05/02 18:00 回答No.5

＃１です。長期でやるものだと思ったので直接雇用のと書いたけど、つなぎでやるなら派遣でもいいと思います。ただし有期雇用でも長期で契約すると契約期間に縛られるので、ほかに見つけた場合、すぐに辞められない場合もあるので、有期雇用契約なら３ヶ月更新とかのほうがいいと思います。

質問者

お礼 2014/05/05 22:06

再びご回答ありがとうございます。派遣も考えていたので、いくつか登録はしています。しかし、良い条件の仕事を見つけ、エントリーしても未経験のためか、選考に進めないことがほとんどです・・・＞＜；もう少し、粘ってみます。ご意見ありがとうございました。

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hagecyabinn
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2014/05/01 01:44 回答No.4

＞他のちゃんとした仕事に就くまでの、つなぎの仕事で考えています。何時でもトンズラ可能なアルバイトがいいと思うな。

noname#212174

2014/04/30 17:27 回答No.3

＞アルバイト・派遣・委託業務のこの３つのうち、どの雇用形態で働くか考えています。。「アルバイト・派遣・委託業務」とのことですが、一般的には「雇用契約を結んで労働者として仕事をする」「請負契約を結んで事業主として仕事をする」という区別をして考えることが多いです。一般的な呼称である「正社員、契約社員、派遣社員、パートタイマー…etc.」は、「雇用契約の仕方」が違うだけで「労働者（被用者）」という点では同じです。『雇用契約｜雇用開発センター』 http://www.hiraku-navi20.jp/layer3/c01_02.html 『業務委託契約とは何か？｜ランサーズ事務局』 http://www.lancers.jp/magazine/5331 ＞働くとすると、上記のうちどの形態で働くのが一番良いのでしょうか？？「どのような雇用契約を結ぶか？」は、「雇用主（事業主）と労働者の都合」によって決まりますので、「良い・悪い」も「人それぞれの都合・考え方」によって変わります。なお、「請負契約」の場合は、「雇用契約」ではありませんので同じ土俵で比較はできません。「請負契約」によって仕事をする場合は、（労働者ではなく）いわゆる「個人事業主（いわゆる自営業者）」となります。 ***** （参考）『その支払いは、給与か？外注費か？～Vol.1～｜海江田経営会計事務所』（2010/08/20） http://news-kaieda.cocolog-nifty.com/blog/2010/08/vol1-cc4d.html 『給与か外注か？　その判断基準は』（2011/11/22） http://iwayan.cocolog-nifty.com/blog/2011/11/post-8876.html --- 『個人事業の開廃業等届出書は、出さないと怒られる？』 http://kojinjigyou.columio.net/ 『事業所得と雑所得の違い｜丹羽総合会計事務所』 http://tax.niwakaikei.jp/archives/596.html 『所得の種類と所得金額の計算方法｜松戸市』 http://www.city.matsudo.chiba.jp/kurashi/zeikin_top/kojiin/shikenminzei/syotokunokeisan.html --- 『職域保険（被用者保険）｜kotobank』 http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA 『地域保険｜kotobank』 http://kotobank.jp/word/%E5%9C%B0%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen