去年の７月から認知症対応のグループホームで働いています。

質問

去年の７月から認知症対応のグループホームで働いています。
今まで順調に働いてきたつもりです。
ところがやってはいけないミスを犯してしまいました。
利用者様の行動にかっとして利用者様の足を蹴ってしまったのです。
その場をフロアリーダーに見られ注意されました。
それから私は以前より注意深く介護の仕事をしてきました。
先日ホーム長、１階のフロアリーダー、２階のフロアリーダー、私の４人で話がありました。
ホーム長は事の顛末について私に聞いてきたので私はその通りである事を話しました。
また私の取った行動は介護者としては全く言い訳の出来ない事であり許される事ではないと考えていると話しました。
これからはちゃんと自分を抑えて利用者様のためになる介護をしていきたいとも話しました。
話の結果としてホーム長はこれから仕事を減らすと言いました。今月の仕事も減らし、来月からは週に１回ないし２回シフトに入ってもらうと言うのです。
私が夫が失業中なので困りますと言うとホーム長はそれでは他の仕事をして下さいと言いました。
そして私が辞めるのも辞めないのも自由だとも言いました。
私もやっと慣れてきた職場ですし辞めたくないのですがホーム長にそこまで言われてどうしたら良いかわからなくなり少し考えさせて下さいと言いました。
５月１０日には支店にフロアリーダーと一緒に行き又事の顛末を話すことになると思います。
やってしまった事を消す事は出来ないし許される事ではない事も十分わかっています。
懲戒解雇もしようがないと思っています。
解雇もせず週に１回か２回しか働かせないというのはどう考えても退職をさせようとしているとしか思えません。
この場合私はどうしたら良いでしょうか？
考えがまとまらず長文乱文お許し下さい。
何か良い考えがありましたらご教示下さい。
よろしくお願いします。

回答No.2

330033qj · ベストアンサー

リーダーとしては、あなたの謝罪を信用しきれていないのです。疑心暗鬼になっているのです。当然ですよね。もし足を蹴られた本人、もしくはその方の家族が告訴したら傷害罪で警察に逮捕されますよ。また、マスコミに知られ、新聞、週刊誌にでるようなことがあれば大きな問題になるかもしれません。もしそうなったら施設の責任者は辞任。フロアリーダーの方はクビでしょうね。あなたのした事はそれくらい重大なのです。いくらあなたが心を入れ替えて業務に励んでも、常に疑いの目でみられるでしょうから、もうこの施設での挽回は難しいような気がします。別の施設を探すか、他の仕事を探したほうが良いような気がします。ただし他の施設に行くにしろ、いくらかっとなったといえ、障害のあるかたを足で蹴るというのは言語道断です。考えられないというのが正直なところです。ご自分の性格をよく考えて、はたして障害者の施設で働くことに向いているのかどうかよく考えてみたほうがよいでしょうね。
人間。失敗、ミスは誰でもあります。時間は元に戻すことはできないので、それを帳消しにすることはできません。大切なことはその失敗を教訓として、次に生かすことです。
「前事不忘　後事之師」という中国のことわざを最後にあなたに送ります。これでくじけず今後のあなたの人生に生かしてください。応援しています。

回答No.1

yamarii

最低ですね。
辞めて下さい。
それは本当に「やってはいけない」ミスですよ。
あなたに介護の仕事をする資格は無いと思いますが？

＞解雇もせず週に１回か２回しか働かせないというのはどう考えても退職をさせようとしているとしか思えません。

その通りです。会社としては穏便な形で辞めてほしいんですよ。
従業員が利用者のお年寄りに虐待した事実が明るみに出れば、
問題になりますしね。

預ける側の立場としてはそんな従業員は解雇してほしいですけども。

お礼

本当におっしゃる通りだと思います。
会社にこれ以上迷惑をかけないためにも穏便な形で退職しようと思います。
コメントありがとうございます。