退職理由に書く内容とは？

質問

退職理由に書く内容とは？

今の職場で退職届を出すには、具体的な理由を書かなければならないとの事です。
また、届けを出した後も数十分の面談があり、説明しなければなりません。
書けと言われると、愚痴しか思い浮かばず、的確な文章が書けません。

事件の発端は、人員削減により忙しさが増した事。皆がピリピリしてて、
人間関係がギクシャクした頃、私が局長に相談したのがきっかけ。
直上司と人事部がお叱りを受けた形になってしまいました。
私としては、転勤してきた上司や部署の違う人に相談するより、
長い付き合いのある局長のが話しやすかっただけなのですが、大失敗。

それ以降は、人事部の人間も、直上司も口を聞いてくれません。
私自身は契約社員である為、３月で契約打ち切りで良かったのですが、
「クビにする権限が無い」と言う理由から、減給＆勤務時間短縮で契約更新。
「減給＆勤務時間短縮は、本人の希望により」と強引に、署名させられました。

また私自身は、障害者枠で働いており、手足の麻痺により、雨の日の通勤は困難。
バリアフリーを条件とした話で契約しましたが、今では、ただの口約束に過ぎない。
雨や雪で休むのは以っての外。遅刻したら、レポート用紙３枚の理由書を書かされる。
そして、４月に入ったら、席替え。段ボールとコードの散らばった部屋の隅に一人。

仕事そのものは、局長から直接貰っているので暇になる事は無いけれど、
コピー用紙などの備品は、直上司が管理していて、私が頼んでも貰えない。
会話しようにも、完全無視。通院の為の休暇願も受取拒否。多分、退職願も
見てはくれないとは思うけど……。
それ以前に申請用紙が貰えない可能性が高い。盗むしか……。

すみません。考え方が壊れてます。正しい文章に直して頂けると助かります。

回答No.6

qaz_qwerty_me · ベストアンサー

>それ以前に申請用紙が貰えない可能性が高い。盗むしか……。
そんな会社もありますが・・・便箋に「一身上の都合により〇年〇月〇日を以て退職致します」って感じて書いて、封筒に入れて人事部に持参したら３０日後には問題なく退職することを法律が規定しています。

まずは労働基準監督署に相談して、退職の手順を確認して、その手順に従えば何も問題ないです。　離職票など会社が発行する書類が必要になるのですが、無理やり退職すると会社の嫌がらせで発行を遅らせることが良くあるので、事前に労働基準監督署に相談すると、そのような場合でもスムーズに処理できるはずです。
会社が嫌がらせで発行を遅延させると、会社に労働基準監督署から指導があるので、まともな会社なら困ります(笑)

お礼

早速の回答有難うございます。どこに何を相談すべきか悩んで居たのですが、
そういう相談方法もあったのですね。無理に退職しても、後の事が大変だと思い、
別のカテゴリーでも、質問していました。
http://mobile.okwave.jp/qa/q5875172.html?sid=338303b88961386f975dc52fa0cc25deb8760cdc&uid=NULLGWDOCOMO
今回、減給＆勤務時間短縮により、健康保険証を取り上げられ、４月中は無保険状態。
[健康保険証資格喪失証明書]の発行に２０日間要し、次の保険証を貰えたのが、
連休明け。理由は、職場の方からの書類が届かなかった為。
夫の扶養に入る為、社会保険になりますが、申請日からしか保険証は使えず、
日付はさかのぼれないとの事で、100％自腹通院３０万円。
どう考えてもおかしいんですが、その事を踏まえると、離職票貰うのも難しいでしょうね。

何となく、ひとりで行う事の限界が分かってきました。告げ口とかの意味ではなく、
次の事を考えた上での、防御策として、専門機関への相談は必要と言う事ですね。

回答No.5

dondoko4

こうなったら、また局長に現状を相談してみるしかない。
なんといっても局長は権限があるのだから、その上司にとっても怖い存在なのだしパワハラされているので話すよと脅す。局長が味方してくれるなら利用する手はない。
そのことによってなお厳しくなったら、また局長に訴える。上司だって折れるよ。
明らかに虐待だ。泣き寝入りすることはない。
ただ、局長が退職または転勤させられたら、いられなくなるけど。
退職することはない。理由なんて考える必要はない。

お礼

早速のご回答有難うございます。ひたすら局長に相談…。まあ、辞める覚悟があれば
何でも出来るとは思いますが、人事部をも敵に回してる状況だと、
仲良くなった職員とか片っ端から転勤していくので、最終的には孤立しそう。
訴える事の意味を考えたりしてます。告げ口との違いは何でしょうね？
喧嘩をしたい訳では無く、関係を良くしたいだけなのに難しいですね。

回答No.4

aper50

退職の具体的な理由なんて書く必要はありません。

たぶん、質問者様への嫌がらせだと思います。

どうしても書くように迫られたら、
適当な事を書いちゃいましょう。

因果応報という言葉があります。
会社が質問者様に対して行っている行為は、
同じような重さでいつか会社に返っていきます。

理想としては次の仕事を見つけてから先に進んで頂きたい所ですが、

そんな事を言ってられない状況だと思います。

まずは自分の体と心が大切です。
当たり障りのない適当な理由で辞めちゃいましょう。
批判的な事は書かない方が無難ですよ♪

お礼

早速の回答有難うございます。出来る事なら気のせいと思いたい所ですが、
やっぱり嫌がらせですかねぇ。[嫌がらせはしてない。ちゃんと話し合いをしてる]って
アピールをしてる様な、芝居をしてる様な、そんな気持ちになるんです。
一掃の事、相手の望む様にやるだけやって、綺麗に終わらせるか、
全部ぶち壊すか、迷うばかり。下手に誤魔化そうとすると、返ってボロが出そう。
何も聞かないでくれると嬉しいんですけどね。それなら、体調の悪化とだけ言えるので…。
「体調悪化の原因は何か？社内イジメは無かったか？それは必ず聞かれます。
言わなければ良い事だけど、無言の圧力に負けた感じが嫌なんですよ。
直上司が、パワハラ＆セクハラ問題の責任者って言うのが最大の壁です。

回答No.3

nemuchu

労働基準監督署やハローワークに相談してください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

社会人として、直属の上司を超えてその上に相談するなんていうのは最悪な失敗ですが。
それにしても、報復が子どものイジメじみています。

そして、それを唯々諾々と受け入れている質問主さんもおかしい。
質問主さん自身も、ご自分の権利について勉強されたほうがいいとおもいますよ。
強引に署名させられましたとか、契約内容がただの口約束とか。
その上司があなたの手をもって、無理やり署名した訳ではないでしょう？あなた自身が書いたんでしょう？
意味の無い減給契約や、契約条件を実際が違うなんていうのは法律違反なんですから、毅然と突っぱねればいいだけなのに。
障がい者への虐待、パワーハラスメントとして、告発してもいいような事例でしょう。

上司の上に「局長」がいるという事は、法人なり、公共団体なり、それなりの組織である可能性が高いとおもいますが。
そんな所でお書きのような事が実際におこっているのでしたら「過剰に不当な扱いをされている事を訴える」とでも言い出せば、ころっと手のひらを返すのでは？
マスコミにでも流れたら、その上司の首が飛ぶでしょうからね。

お礼

早速の回答有難うございます。
局長と話をしたのは、プライベート会話の一貫で、世間話みたいな感覚で話したんですよね。
　直上司を含め、社員全員が疲れ果ててるから、何か良い方法が無いか？
私自身より、障害の無いまともに働ける人を雇った方が、会社にとって良いはず。
　そんな話だったのですが、誤解を招いた様です。まあ、失敗は失敗。仕方ないですね。

　今の職場は、ご想像通りと言うか、元公務員の○○法人です。
パワハラ＆セクハラに関しては、各局に責任者が居て、直上司がその責任者となります。
とにかく書類重視。何かあれば報告書。退職するなら、その理由は必至。
イジメなのかどうかの判断する為に文章を書いて、本社に送付。
人事部の方も、障害者雇用の体調管理義務とかで報告書作成の為、体調崩した原因など、
詳細を出来る限り詳しく教えてとの事。

　３月末の契約更新の際は、直上司を含め、人事部の課長と課長代理を合わせ、
４人で鍵付き個室でミーティング。書類にサインしないと帰れない状態で、１時間。
会話しながら書類作成。都合の良い言葉だけ拾って出来上がったもの。
疲れ果てて思考能力が低下してる所に、「サインひとつで無駄な時間を使わせるな。」
「皆、お前の為に待ってるんだし、他にも仕事が残ってるんだから」その他色々。

何て言うか、お役所仕事？定時の鐘と同時に、電気消して皆帰る。取り残されると、
真っ暗な廊下を手探りで帰る羽目に…。

極力、穏便に済ませたい気持ちはあるのですが、やはり無理ですかね？

回答No.2

jein

各自治体で労働相談などを行っているとおもいますので、
そういったところへ相談してみてはいかがでしょうか。

厚生労働省のサイトからお住まいの近くの相談窓口が探せます
もちろん費用はかかりません
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

早速の回答有難うございます。出来れば穏便にと言う思いもあり、
何とか会社の規定に沿って退職願を出したいと思うのですが、
本当は、それなりの機関に相談すべきなのでしょうね。訴えるべき場所、
相談窓口とか全く分からなかったので、教えて頂けたのは嬉しく思います。
ただ、そこまでやるのは怖いです。訴えた後ってどうなるのかとか、
やり過ぎではないかとか…。

変なお礼の形になってすみません。かなり動揺してます。

回答No.1

bukebuke

一身上の都合によりでいいですよ。
詳しく書く必要なし

お礼

深夜に関わらず、早急な回答有難うございます。
私自身も自己都合と言う形で穏便に済ませたいと思って居るのですが、難しいです。
パワハラ＆セクハラなどの問題に対する責任者が直上司であり、とにかく不平不満は
全部話してから退職せよとの事。これは、私にではなく、全体会議で言われた事です。

人事部の方も、障害者を雇ってる以上、体調管理の責任がとかで、体調崩した原因など
出来るだけ細かく報告書に書いてとの事。

責任・義務・権利などと言われ、適当にはぐらかすのが難しいかと思っております。