※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：先月失業し、今は雇用保険を受給しています。しかし4日後に派遣社員として）
雇用保険の受給終了と解雇予告手当の支払い
このQ&Aのポイント
失業者が派遣社員として仕事を始めると雇用保険の受給が終了する。
会社が解雇予告手当を支払わなかった場合、労働基準監督署に相談することができる。
新しい仕事は派遣社員として働くため、社会保険の加入は6月から開始することができる。
先月失業し、今は雇用保険を受給しています。しかし4日後に派遣社員として
先月失業し、今は雇用保険を受給しています。しかし4日後に派遣社員として新しい仕事が決まり、長期の仕事を始めると雇用保険の受給が終了してしまいます。
実は、直近で勤めていた会社を即日解雇され、それまでの給料は支払ってもらいましたが、法律で定められている解雇予告手当は支払ってくれません。会社への解雇予告手当の請求は労働基準監督署へ相談などして現在も請求中ですが、会社側は断固として支払ってくれません。このような経緯もあり、4日後に新しい仕事がスタートすることが決まっていても、解雇されて約1ヶ月間無職でしばらくは生活が厳しい状況にあるため、今月分の雇用保険は受給したいと思っています。しかし、これは不正受給にあたりますので、その場では受給できても社会保険に加入してしまうと入社日などが知られてしまうため、不正受給はばれてしまいます。次の仕事は派遣社員として働くので、派遣会社にお願いして社会保険の加入を6月から開始するようにお願いすることはできますが、はたしてこれで不正受給がばれずに済むのでしょうか？
