派遣社員の雇用保険について

質問

私は今まで二年間、週五、一日八時間勤務の派遣社員として働いてきました。
もちろん社会保険の加入義務があるのですが今まで何も知らず、社会保険を一切
払いませんでした。
ですが最近、社会保険は二年前までさかのぼって払えるということを知りました
。
そこで質問なのですが、雇用保険だけを二年分さかのぼって払ってから一ヶ月後(12月終わりまで)
に会社を辞めて失業保険を受給するというのは可能でしょうか？
今、年末調整の紙を貰っていて、雇用保険を今から払うなら年末調整のことも絡んでくると思うのですが間に合いますか？
失業保険のために雇用保険だけを払うというのはずるいかもしれませんが、生活が苦しいので貰えるものは貰いたいです。
回答よろしくお願いします。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

確かに２年前まで遡れます。
またそれを言うと会社はいい顔をしないし、やらずにすむように激しく抵抗するでしょう。
でも心配はいりません、質問者の方自身が会社と交渉する必要はありません。
下記の参考ＵＲＬを読んでください。
退職の後に職安に出向いて、事情を説明してください。
職安は遡って加入させるように会社を指導します。
いってみれば職安が会社との交渉をやってくれます。
職安相手に指導を蹴るような度胸のある会社も無いと思いますので、うまくいくのではないでしょうか。

＞失業保険のために雇用保険だけを払うというのはずるいかもしれませんが、生活が苦しいので貰えるものは貰いたいです。

いえいえそんなことはありません、下記の参考ＵＲＬを読んでいただければわかると思いますが、結構おられるようですので、頑張ってください。

参考URL：

http://www.shuugyoukisoku.jp/roumukannri/syakaihokenn2.html

回答No.5

jfk26

＃３ですが、質問者の方の年齢がはっきり書いてなかったので雇用保険の給付日数には触れませんでしたが、文章からすると２０代か３０代の若い方のようにお見受けします。
そうしますと下記の参考ＵＲＬご覧になればわかりますが、１（会社都合）の場合でも２（自己都合）の場合でも９０日（約３ヶ月）となります。
もしそれ以外の年齢でしたら該当年齢のところを見てください。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html

回答No.4

toto0908

こんにちは。
はじめに社会保険と雇用保険は別物です。

質問者さんの状況を読む限り、失業手当を受給しようとすると6ヶ月分しか受給できないかとおもいますので、6ヶ月間遡ってもらったらどうでしょうか。

その分の保険料ですみますし。

回答No.2

noname#35203

２年分遡るのは可能です。
ですが、派遣会社とのやり取りになりますので、問い合わせてみてはいかがですか？
保険料は半分自分と、派遣会社との折半です。
もらう為には、それなりの負担も必要です。

遡り加入→即退社だと、嫌がるかもしれません。
ですが、派遣でも契約更新があれば雇用保険加入対象者になります。
労働者は何も知らないから、入らせなくてもいいと思い込みで保険料負担をしないようにしているかも。
もっと知らないと、ますます損をします。

回答No.1

zorro

雇用保険を２年さかのぼって払い、会社を辞めて失業保険をもらう事は可能です。ただし、会社が認めるかどうかは別次元の話です。