アルバイトの休憩について。

質問

アルバイトの休憩について。

私はとあるお店で８時～１６時でバイトをしています。
休憩はいつも１時間もらっています。

系列店では休憩を取ってないようです。
ご飯を食べるくらいの休憩はあるそうです。

会社の就業規則？って言うのでしょうか決まり事を全店で統一するらしく
私の働いてる店も他の店舗のように休憩がナシになるみたいなんです。

休憩ナシというのは誤解を招く書き方ですが、
給料が発生してる状態でご飯を食べるくらいの時間はくれるそうです。
８時～１６時の間に店が落ち着いてる時に１０分や２０分、という感じらしいです。

６時間以上働くとき４５分の休憩を与えなくちゃいけないってことは調べて知ってます。
それを店長にやんわり言ったんですが
本社の人か社長が「給料が発生してるから問題ない。」
と言ってたそうです。
本当なんでしょうか？

無知な私に教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.2

santa1781 · ベストアンサー

「36協定」にしろ「就業規則改定」にしろ、労働基準監督署に届けなければなりません。その届けには社員代表の署名なつ印が必要です。つまり経営者側からの一方的な変更はできません。

従業員やアルバイトの人たちの代表が、OKを出しているのです。

お礼

質問に書き忘れましたが、休憩なしはアルバイトだけで、
正社員には１～２時間の休憩が従来どうりあるそうです・・・。

店長が「社長がｇｏ！と言えば、休憩なしがはじまる。」
と言ってました。

私以外のアルバイトの子は休憩ナシになるって事は知りません。
店長は私にしか言ってないのかも・・・。
同じ時間にバイトしてる子にちらっと言ったら
「えーー？！それ本当？？」ってビックリされました。

休憩がある社員がアルバイトの休憩ナシＯＫを出すのっておかしい話だと思うんですが・・・。
そんなもんなんでしょうかねぇ。

回答ありがとうございました。

回答No.1

adobe_san

その様な事を「36協定」と言います。
つまり労使が納得の上の勤務体系なら問題ないことになります。
雇ってる側は「拘束時間全て時給換算して支払ってる中での休憩」
雇われてる側「勤務時間＝給与　ご飯を食べるのも計算されてる」
でお互い納得してれば良いこととなります。
仮に45分休憩を取り入れたら
雇ってる側は「休憩時間の間の人員確保が必要」
雇われてる側「45分給与カットされるので手取りが減る」
どちらが良いかはお互いに話し合って決めるべきと思います。

お礼

＞＞その様な事を「36協定」と言います。

耳にした事があります。
ですが組合とかないですし、おそらく一方的に
「決まったから、よろしくね！」っていう風になりそうです。

給料が増えるから、と納得する人もいると思います。
私はうーーんって感じですね。
ご飯をゆっくり食べたいですもん。

話し合いの機会があればいいですが・・・。

回答ありがとうございました。