社会保険料の標準報酬月額について質問です。
社会保険料の標準報酬月額について質問です。
私は現在派遣で働いています。
昨年春４月から５月にかけて、仕事が非常に忙しく、
出張、休日出勤もかなりあり、そのため４月から６月にかけての給与（控除前の総支給額）が
平均￥500,000になってしまいました（残業代・出張手当込み）。
そのため、社会保険料の見直しがされた際に、
毎月の社会保険料の支払が￥26,160も増えました。
（9月分給与、つまり10月支払分から適用）
その後は月によって変動がありますが、
昨年4月から5月のように忙しいことはなく、
反対に残業がほとんどない月もあるほどで、
平均すると、現在の控除前の総支給額は￥300,000程度で、
7月から9月は今より残業が多かったので、平均￥370,000位でした。
既に4ヶ月高い社会保険料を支払っているので、
適正な料金に変更できないのかと思い、
インターネットで少し社会保険料の標準報酬月額について調べてみました。
どのページにも、基本的に固定給の変動がなければ見直しはされないとありましたが、
その中に但し書きで、給与の変動により2等級以上の変更がある場合、
随時改定の対象になると書いてあるページがありました。
その情報を元に、派遣会社の担当部署（社会保険関係）に電話をしたところ、
基本給（私の場合は時給）の変更がなければ見直しはないと言われてしまい、
非常にがっかりしました。
これからあと7ヶ月も余分に金額を払っていかなくてはいけないのは、非常に納得がいきません。
計算したところ、基本給（私の場合時給）を多少（例えば、￥100）下げてもらって、
その分給与が減ったとしても、前の社会保険料に戻る場合は全体ではプラスになるので、
次の契約更新ではあえて時給を下げてもらおうかと思いましたが、
多少下げただけでは、随時改定の「2等級以上の変更」に
当てはまらないのではという疑問も出てきました。
それに万が一「2等級以上の変更」に当てはまったとしても、
それが適用されるのは次の更新月＋3ヶ月待たなくてはいけないことになるのでは、
と思い至りました。
派遣なので、職場を変わることも頭をよぎりましたが、
今の職場環境に満足しているので、できれば辞めたくないと考えています。
もし月額の社会保険料を適正な価格に変更する方法がありましたら、
是非ご教授いただければ幸いです。
宜しくお願いします。
お礼
早速、ありがとうございました。 迷っていたので、すっきりしました。