- ベストアンサー
社会保険料の変更は？
経理初心者です。給与に関してなのですが 社会保険料の変更は、３ヶ月の平均で現在より２段階ＵＰになった場合月額変更届（随時改定）に該当となり、１段階のＵＰであれば、随時改定にはなりませんとありますが、社員に残業代を出す場合は3ヶ月間に一度、この変更届を出せば良いという事でしょうか？ 固定給でやろうと思っていたのですが、やはり残業代をだそうと考えて おります。このような質問で恐縮ですが、アドバイスをお願い致します。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
おはようございます。 現在事業所で社会保険の事務手続きを担当している者です。 お尋ねの「月額変更届」の件ですが、固定賃金（毎月支払われる額が定められているもの。基本給や月額○○円と定められている資格手当，住宅手当など）に変動がない場合は、届出の必要がありません。 残業手当や出張手当などは、非固定賃金と呼ばれ、固定賃金とは別に考えられています。 例をあげて説明しますと、 ［例］Ａさんの現在の標準報酬月額は１５万円です。 昇給前は、 基本給１５２０００円，住宅手当２５００円 でしたが、４月の昇給で、 基本給１５５０００円，住宅手当２５００円 となり、変動月から３ヶ月間の残業手当は、 （４月給与分実績）９０００円 （５月給与分実績）１２７００円 （６月給与分実績）１２０００円 でした。 この場合、昇給後のＡさんの標準報酬月額はどうなるかというと、 ４月分給与＝１６６，５００円 ５月分給与＝１７０，２００円 ６月分給与＝１６９，５００円 ３ヶ月間の平均＝１６８，７３３円（端数切捨） より、１６５，０００～１７５，０００円の範囲に該当するので、１７万円で、月額変更届に該当します。 仮に、Ａさんの昇給額が０円だったとすると、 ４月分給与＝１６３，５００円 ５月分給与＝１６７，２００円 ６月分給与＝１６６，５００円 ３ヶ月間の平均＝１６５，７３３円（端数切捨） より、同じく１６５，０００～１７５，０００円の範囲に該当するのですが、固定賃金の変動を伴っていないため、月額変更届の対象とはなりません。 ＃３の方が、大変簡潔にご説明くださっているとおり、あくまでも固定給の増減が基準となっておりますので、お間違えのないよう、手続きしてください。
その他の回答 (3)
月額変更届の退出の要否は、つぎのとおりです。 固定的 賃金 ↑ ↑ ↑ ↑ ↓ ↓ ↓ ↓ 非固定的 賃金 ↑ ↑ ↓ ↓ ↓ ↓ ↑ ↑ 日数２０ 以上 有 無 有 有 有 無 有 有 ２等級以上の差 ↑ ↑ ↑ ↓ ↓ ↓ ↓ ↑ ------------------------------------------- 月変提出の要否 要 否 要 否 要 否 要 否 ↑は上がった場合、↓は下がった場合です。 日数は、その月の出勤日数です。
お礼
わかりやすいアドバイスありがとうございました。 参考になりました。
- foolscap
- ベストアンサー率35% (166/473)
常に過去３ヶ月を見て２ランクのＵＰまたはＤｏｗｎの変動があれば、その時点で改定をすることになります。 残業代などほとんどすべての給与収入が「報酬」に算入されますので、たまたま特定の月が残業が極端に多くてリミットを超えた場合は、改定をすることになります。
お礼
回答ありがとうございました。参考になりました。
- ramuta
- ベストアンサー率32% (74/227)
素人ですが、ウチの会社では４月から６月の平均で 標準報酬月額を算定して月変を行っております。 もちろん１年に一回です。
お礼
アドバイスありがとうございました。
お礼
丁寧なご説明ありがとうございました。 とても参考になりました。