ベストアンサー 祝日手当 2010/04/19 09:24 祝日手当 会社で祝日出勤すると 時給２５％＋になるというのは法律で決まっているのでしょうか？ ちなみに私の会社は祝日時給25%＋です。 みんなの回答 （7） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー DIooggooID ベストアンサー率27% (1730/6405) 2010/04/19 09:44 回答No.6 もし、祝日が 会社の休日として規定されている場合には、 休日手当 として、 ＋３５％ が労働基準法で定められています。 http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/warimashi-chingin.pdf なお、休日の作業に関しては、振替休日と 代休の 定めがあり、 振替であれば、休日労働には該当しないので、割増賃金は発生しません。 http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-102274/ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (6) koiyoshi ベストアンサー率34% (153/449) 2010/04/19 17:07 回答No.7 休日出勤は大きく二つに分かれます。 1)法定休日出勤：35%以上の割り増し賃金必要 2)法定外休日出勤：25%以上の割り増し賃金必要 日曜日を法定休日と定めている会社が多いと思いますが、質問者様の会社における就業規則ではどのようになっているのでしょうか？ 就業規則を確認されるべきですが、ご記載の祝日手当は恐らく法定外休日出勤手当に属すると思うので、25%で問題無いと思われます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 86tarou ベストアンサー率40% (5093/12700) 2010/04/19 09:34 回答No.5 ↓を参考に… http://www.matsui-sr.com/kyuyo/3-1zangyou.htm http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm http://www.47news.jp/CN/200812/CN2008120501000200.html 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#185422 2010/04/19 09:34 回答No.4 はじめまして、よろしくお願い致します。 今の時代では、祝祭日など手当て？はでないところが多いです。 シフト制が多いです。 法律では決まっていません。 社内規定（規則）で記載してあるのが普通です。 （通常は、代休にする会社が多いです） ご参考まで。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 9der-qder ベストアンサー率36% (380/1038) 2010/04/19 09:32 回答No.3 すみません。 URL記載忘れました。 参考URL： http://www.roudousha.net/zangyo/001calc_way.html 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 9der-qder ベストアンサー率36% (380/1038) 2010/04/19 09:31 回答No.2 時給＋35%のようですね。 下記URLを参考にしてみてください。 ・・・ただし、あまり目くじら立てると職場環境は悪くなりますよ。 時間外は、「会社の指示により」の時くらいに考えたほうがいいです。 （質問者さんのことではありませんが、自分の仕事が遅いのを棚に上げたような意見が目立つので。） 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 debukuro ベストアンサー率19% (3634/18947) 2010/04/19 09:27 回答No.1 法律ではなく社則です 法律では代休を与えればいいのです 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方転職 関連するQ&A 祝日出勤手当てはどこにでもあるものではないの？ こんにちは 給与明細を見て、疑問に思いました。 １１月３日の文化の日にアルバイトに行きましたが、普通の時給でした。 以前働いていたところは、２４時間営業のお店でしたが、祝日出勤手当てというのがあって、その日は時給は朝から２５％増しでした。 ”祝日に出勤すれば、どんな会社も２５％増しになる”と思っていたのですが、違うのでしょうか。 契約書には、『土日祝日出勤あり。休日は会社カレンダーによる』と記載されています。 休日出勤というのは、土日祝日だけど手当がつくけど出 休日出勤というのは、土日祝日だけど手当がつくけど出勤するということ？ それとも、本当に自分の休み、自分の時間なのに、給料出ないのに（タダ働きなのに）休みに出ていかないと、仕事が回らないから出ていくという休日出勤のことですか？ 深夜勤務手当と休日手当 会社からの労働契約の中に、 深夜時給が時単価x0.25倍 休日出勤が時給単価x0,35倍となり 時給が500円以下となっているのですが この単価は最低賃金以下なのですが こんなの正常といえるのでしょうか？ 法律的に認められるのでしょうか？ ちなみに通常の 時間外勤務手当は1，25倍になっています。 お手数ですが知っている方教えてください。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 深夜手当てがないパチンコ屋のアルバイト アルバイトの時給について疑問が出てきたのでアドバイスをもらえたらと嬉しいと思ったので質問させていただきます 現在パチンコ屋で派遣で１年間アルバイトをしております 遅番で１６：３０～１：００までの時給が１３００円で給料が支払われております 深夜手当てもなくずっと１３００円で計算されております ちなみに土日祝日出勤は１３５０円で計算されます このような場合は派遣会社に深夜手当ての請求をすれば今までの深夜手当て分は支払ってもらえるのでしょうか？ パチンコ業界+派遣アルバイトは深夜手当てがないような感じなのですが、思い切ってここに相談してみました 皆様の回答をお願いします。 祝日のある週の休日出勤について 表題の件で教えてください。自分は派遣社員をしています。契約上、月曜～金曜の業務で、土日祝日は休みということで契約しています。 派遣先の会社が事務所移転の為、日曜に出勤する必要が出てきました。派遣会社に休日出勤手当てが適応になるか確認したところ、「連続した5日以上の出勤の場合のみ手当てがでるが、この週は水曜に祝日があり、尚且つ土曜は休みなので代休で対応し、休日手当てはでない」とのことでした。自分としては契約上の休日に出勤するので休日手当てが必要だと思っています。ネットで調べましたが、代休をもらった場合でも「振り替え休日」で無く「代休」の場合は休日手当て必要的なニュアンスを見つけました。ただ、こういった祝日が絡んでいる場合とは違うのか判断できません。契約上、休日と定められた日の出勤は休日出勤手当ては付かないのでしょうか？引越し日が迫っていますので、できる限り早めの回答をいただければ非常に助かります。どうかよろしくお願いします。 高卒でも祝日休みがあり大卒でも祝日出勤 高卒でも祝日休みの会社に入れて、大卒なのに祝日出勤となることがあるのはなぜですか 派遣の休日手当について 現在、派遣で働いています。休みは土日で、祝日は出勤になっています。祝日に出勤した場合、何か手当はつくのでしょうか？教えてください。 祝日出勤について 派遣で週３日の仕事の契約を結びました。 その派遣先では出勤日に祝日が重なった場合は 出勤となっています。 こういう時は「休日出勤」扱いになるのですか？ 営業の方の話だと代休は特にもらえそうになかったのですが、 「休日出勤手当て」も週３勤務だと対象外ですか？ 以上二点よろしくお願いします。 祝日はどうやって決まる? 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