祝日手当

質問

祝日手当

会社で祝日出勤すると
時給２５％＋になるというのは法律で決まっているのでしょうか？

ちなみに私の会社は祝日時給25%＋です。

回答No.6

DIooggooID · ベストアンサー

もし、祝日が　会社の休日として規定されている場合には、

　休日手当　として、　＋３５％　　が労働基準法で定められています。

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/shikkari-master/pdf/warimashi-chingin.pdf

なお、休日の作業に関しては、振替休日と　代休の　定めがあり、
振替であれば、休日労働には該当しないので、割増賃金は発生しません。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-102274/

回答No.7

koiyoshi

休日出勤は大きく二つに分かれます。
1)法定休日出勤：35%以上の割り増し賃金必要
2)法定外休日出勤：25%以上の割り増し賃金必要

日曜日を法定休日と定めている会社が多いと思いますが、質問者様の会社における就業規則ではどのようになっているのでしょうか？

就業規則を確認されるべきですが、ご記載の祝日手当は恐らく法定外休日出勤手当に属すると思うので、25%で問題無いと思われます。

回答No.5

86tarou

↓を参考に…
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/3-1zangyou.htm
http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm
http://www.47news.jp/CN/200812/CN2008120501000200.html

回答No.4

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

今の時代では、祝祭日など手当て？はでないところが多いです。

シフト制が多いです。

法律では決まっていません。

社内規定（規則）で記載してあるのが普通です。
（通常は、代休にする会社が多いです）

ご参考まで。

回答No.3

9der-qder

すみません。
URL記載忘れました。

参考URL：

http://www.roudousha.net/zangyo/001calc_way.html

回答No.2

9der-qder

時給＋35%のようですね。
下記URLを参考にしてみてください。

・・・ただし、あまり目くじら立てると職場環境は悪くなりますよ。
時間外は、「会社の指示により」の時くらいに考えたほうがいいです。
（質問者さんのことではありませんが、自分の仕事が遅いのを棚に上げたような意見が目立つので。）

回答No.1

debukuro

法律ではなく社則です
法律では代休を与えればいいのです