こんにちは。

質問

こんにちは。

就職活動の末に、先日内定をいただくことができました。
面接の途中までは、すごくこの会社に入りたいと思えたのですが、後半で、悩ましい話が出てきました。

それは、一度別の会社に入って、8か月後に入社してほしいとのことなのです。

A＝私が受けた会社
B＝別の会社

とすると、AにとってBは得意先です。緊急雇用対策の案件をBが持っていて、業務の依頼をAにしてきたそうです。しかし、価格が安いからとAが断ったら、では人件費も出すからやってほしいとなり、それならやるとなったそうです。
もし、それをやるとしたら私になります。
その仕事内容は入力や議事録作成などの事務です。

ただし、それをやるには私がいったんBに入社しないとならず（Bの社会保険に入らないとならない）、8か月後に本来のAに手続き上入社になります。

ただし、私が普段通うのはあくまでもAで、Aの仕事をやり、合間にBの案件をやるそうです。

Aという会社は、いい会社に感じるのですが、Bの話が出てきてからわからなくなりました。
Bの社会保険に加入しないとならないから、職歴が一つ増えます。
また、この案件はまだ確定してなく、4～5月上旬には決まるそうです。
それが確定するまでは、Aで研修扱いとなり、どこにも正社員としては入社してないことになるそうです。
しかし、給与は出るとのこと。

私が悩むのは、

・案件自体が未確定だけれど、明日までに入社するかどうか決めないとならないこと

・入社し、案件が確定したら、私はA、B両方の職歴がつくこと

・入社自体が複雑（Aを受けたのにBに入社することになる）で、不安を覚えること

です。
長文で読みづらく、申し訳ありませんが、皆様ならどのように感じられますか？

よろしくお願いします。

回答No.1

nta · ベストアンサー

職業安定法３２条、３３条に定めるように職業の紹介業は有料、無料に限らず厚生労働大臣の許可が必要となっていますのでA社のこうした行為は違法です。
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/shokuanhou_3.htm

　また、B社に入社していながらA社の管理下でA社の業務をするということは労働者派遣になってしまうことから、これもまた違法といえます。

　A社の人事担当者がこうした違法行為を知らないとは思えませんので、何か裏があると考えてもよいのではないでしょうか。

　B社に入社するとB社との労働契約を締結することになるため、A社に再入社するという口約束が守られるという補償はありません。B社社員として活躍することに依存がなければ問題ありませんが。

　せっかくご努力されて内定を受けられた会社ではありますが、非常に大きな不安要素を抱えていると判断せざるを得ません。

お礼

ntaさん、はじめまして。

すみません、携帯から投稿したのですが、方法をよく理解していず、タイトル入力が一番上の行に入力したものとなってしまいました。
内容がわかりにくいタイトルにもかかわらず、ご丁寧な回答をいただき、ありがとうございます。

ちなみに、面接してくれたのは社長と取締役です。
いずれも法律には疎く、法定有給日数についても間違えていました。
なので、どこまで何を理解しているかもわからないのです。
私としては入社早々釈然としないのが嫌なのです。

次が本当に見つかるかどうかもわからないご時世、本当に悩みます。

回答No.2

nta

No1です。

　うがった見方かもしれませんが、B社とA社はご質問者をバレーボールの球のようにあっちこっちへ異動させることにより、政府の雇用調整助成金や労働者移動支援助成を獲得しようとしているようにも見えます。新しい案件や事業というのもそれを一時的に拡大して、つぶすことにより、事業縮小と称して助成金が交付されるしくみにしたいので目下検討中ということではないでしょうか。５月から８月というところでいえば事業縮小が３ヶ月つづくと出向者に対しても会社に給付があります。B社の社会保険と書かれていますが、ここでいう社会保険は雇用保険を指しているものと思います。
　はっきり言ってパソコン入力や議事録の作成などは現代では片手間仕事でしかなくなっています。A社の社長さんや取締役の方がそれらしいことを口にしているのであれば、A社ではあまりその意識はなく、B社に操られているのかもしれません。

　大変失礼とは思いながら変なことを書いてしまいました。私の感覚が狂っていて完全に的外れであってくれた方がずっといいのですが。

　お気になさっている研修ですが新入社員は３ヶ月は見習い期間であり、他の会社でも完全な正社員扱いではありません。（労働法上は区別されませんが）
　職歴が複数になることは必ずしもデメリットではありませんが、在職期間が６ヶ月未満では雇用保険の給付がありません。（緊急雇用対策で緩和される可能性はあります）

お礼

ntaさん、再びのご回答ありがとうございます。

A社はそれほど悪い会社ではないと思っています。
法律的なことも社長や役員はあまり知らないのではないかと思っています。
過去にも似たようなことをやったことがあるようで、専門家にも相談しているかもしれないのでギリギリ法的に何かあってもフォローできるような仕組みができているかもしれません。
私の友人に相談すると、「A社に退職するまでいる気があるなら気にするポイントではない」とか「比較的ありそうな事例（B社が絡む本案件）」とか「もしA社を退職するようなことがあれば、次の転職ではB社の説明をA社から指示されたなどとすればいい」と言われます。
私としては「何かいけないことに加担することになるのでは？」とか、「よくあるなら大丈夫なのかも」とかいろいろ考えます。
でもやっぱり、スッキリしないのです。
8ヵ月後にA社で雇用されるかどうかの不安もありますが、どちらかというと、今後もこのようなことがあるのでは？とか考えてしまうのです。
（今後も別の人でこういうことを行うようなことをA社社長がいっていたので）
今後A社に在籍することができて、同じような事例が再び自分に起きてもすごく悩むでしょうし、別の人で起こっても同じように不安に駆られるでしょう（こういうことを会社がしていても大丈夫なのだろうか？と）。

A社の説明では、「緊急雇用対策でB社にて働いたけど、A社の仕事を担当する内、縁あってA社に入社できたことになる。よって、本来の緊急雇用対策の目的が達成されたことになる」と。
また、職歴がついてしまう点については、「B社はお役所関係の仕事をしているのと某大手銀行がバックにいる。A社よりB社の方が職歴の内容としては評価されると思う。例えばB社がギャンブル関係とか風俗関係とかなら内容的にも印象が必ずしもいいとはいえないかもしれないけど、そういう意味では全く問題ない。ただし、転職歴にはなってしまうけどね」と。

コンプライアンスが徹底されている企業は少ないかもしれません。
企業存続のために、あまり表立っていえないけど法的にギリギリセーフ程度に後ろ暗いことにも手を染めなければならないのかもしれません。
それを自分がどう心の処理をして入社できるかというのが今回の問題でもあるのかもしれません。
いくら法的にギリギリセーフでも、よくあることでも、自分を納得させられる言葉が見つからなければ入社しないと思います。
今日が返事の期限です。
日中には連絡しないといけないと思っています。
あと数時間ですが、考えて見ます。

いろいろありがとうございました。
ntaさんのご意見、非常に参考になりました。