ベストアンサー 有価証券取引所に記載されている給与は福利厚生費も含まれているのか 2010/04/17 12:30 有価証券取引所に記載されている社員の平均給与の欄は福利厚生費も含まれているのでしょうか？例えば住宅手当や家族手当も含めたものになっているのでしょうか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー onoe ベストアンサー率50% (36/71) 2010/04/17 14:16 回答No.1 企業の会計処理の方法如何によるでしょう。 科目に福利厚生費が無ければ給与に含まれていることになるでしょう。 一般に科目の詳細性よりも概観性を重視しますが「支払いの性質を示す適当な科目で表示する」こととされていますから（企業会計原則）企業の会計処理によります。 有価証券報告書の分厚いものを見れば福利厚生費の内訳が分かる筈ですが、単に財務諸表の表示に福利厚生費が無ければ一緒に含めて表示してるでしょう。 なお社会保険料の企業負担分を示す法定福利費は、本来別科目表示するべきですが、それすらも給与として表示している事もあります。 なお住宅手当や家族手当は当然給与として表示されます 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 有価証券報告書の年間平均給与について 有価証券報告書には、従業員数や平均年齢、勤続年数、年間平均給与が同一の表に並んで記載されていると思います。 私が調べたある企業は、従業員数にパートや派遣社員も含めていましたが、そういう場合、平均給与や勤続年数も、正社員以外の職員も含めた上での数字と考えるのが普通なのか、それとも正社員だけの数値なのか、あるいは企業によってまちまちで、企業に直接聞かないと分からないのでしょうか。 よろしくお願いします。 給与における福利厚生について教えて下さい。 給与における社会保険、健康保険、厚生年金などの福利厚生はいろいろあると思うのですが、そのシステムについて教えてください。 初めまして。自分まだ正社員として働いたことがなく給与から天引きされる社会保険、健康保険などのシステムを分かっていません。働いた時のことも考えるとちゃんと知識をつけておいた方が良いと思いお聞きしました。 １，給与で引かれるものは僕があげたもの以外にまだありますか？ ２，求人などに書いてある額面は手取りになるといろいろ引かれて少なることは分かっているのですが、どのくらい引かれるのでしょうか？ 同じ額面２０万でも会社によって違うのでしょうか？ ３、税金などもその給与から勝手に引かれているのでしょうか？ ４，最近はブラック企業などで社会保険などの福利厚生を払っていない会社が多くあるとお聞きしたが、その場合は社員は何の保証もなくただ手取りの給料のために働いているということになるのでしょうか？ ５、社会保険、健康保険、厚生年金など給料から引かれるべきものを会社が払っていないとその社員は将来的にどうなるのでしょうか？ 国から受けられるはずの保証などが受けられなくなるということでしょうか？ 多くの質問申し訳ございません どうか教えてください。お願いします。 福利厚生。 現在、転職を考えています。 次、行く先は福利厚生のいい企業にしたいです。 住宅手当、家族手当などなど・・・ どこかいい企業はありませんか？ ＭＲはＮＧです。 あと都内に本社または事務所があるところがいいです。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 福利厚生について NTTの教えてください はじめまして。 これから就職活動を始めるものです。 以前から考えていた以上に就職活動を行うと 福利厚生も重要な要素であると感じ始めました。 特に、NTTグループ（本体の福利厚生）は非常に優れているとお聞きします。 具体的にどのような内容か知りたいのですが、 社員の方に聞いてもネットで一カ月以上調べても カフェテリアプランがあるだとか住宅手当だとか詳しいことを知ることができません。 もちろんNTT社員専用のホームページにもログイン出来ないので もっと詳しいことを教えて頂きたく質問致しました。 福利厚生？？？ よく「社会保険」「福利厚生」がしっかりした所がよいと言いますが、 「健康保険」と「厚生年金保険」二つ合わせて 『社会保険』ですよね？ で、 「雇用保険」と「労災保険」二つ合わせて 『労働保険』というのですよね？ では『福利厚生』というのは一体なんの事でしょう？ 「住宅手当て」は『福利厚生』の部類ですよね？ 『福利厚生』をネットで検索すると、 ～(従業員などの)利便及び健康増進のこと。～ と出てきました。 という事は、 『社会保険』や『労働保険』のように 固定されているものではなく、 それぞれの会社によって 内容が変わってくるという事なのでしょうか？ という事は面接のつど、 「応募欄の待遇の所には 福利厚生と書かれていましたが、 その内容はどういったものなのでしょうか？」と、 毎回聞かないといけないのでしょうか？ なんだか拙い文章の上、 マヌケな質問で申し訳ないと思いますが、 解答の方お願い致します。 福利厚生について 現在就職活動中の身です。 各企業の福利厚生の調べ方、比較する基準になるもの、指標など何でもいいので教えてください。 住宅手当など手当てがどのくらいついているのかなどは直接聞いてみるしかないのでしょうか？ 年次報告書と有価証券報告書の違いはなんですか？ 年次報告書と有価証券報告書の違いはなんでしょうか？ 図書館で 改訂版 内定確実 という本を借りてきて読みました その中で週刊誌などに平均年収がのる大企業以外にも 有価証券報告書をみることで平均給与がわかるとかいてありました 有価証券報告書の第一部【企業情報】の 第１【企業の概況】の５【従業員の状況】に 従業員の人数、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与等が 記載されているとありました。 これを読み、自分の会社のHPをみてIR情報を探したところ 年次報告書は見つかったのですが、有価証券報告書はみつかりませんでした。(；´∀｀) そもそも論として有価証券報告書と年次報告書の違いもわかっていないものですから、その点もあわせて違いをお聞きしたいです。 この場合、どこをみれば平均給与がわかるのでしょうか？ 教えてください宜しくおねがいします。(*´ω｀*) 有価証券報告書について 有価証券報告書に「縦覧に供する場所」という記載がありますが、上場証券取引所以外に支店が記載されている場合があります。登記されている支店全部が記載されていない場合があるのですが、どうしてでしょうか？ 証券取引法などで縦覧に供する場所に決まりがあるのでしょうか？ お教え願います。 有価証券報告書について教えて下さい。 現在、転職活動をしているのですが、会社を判断するポイントとして、 『有価証券報告書に記載されている、男性社員の平均勤続年数が10年未満』の会社は人の出入りが 激しいから、悪い会社である可能性が高いので、止めておいた方が良いと聞いた事があります。 そこで、質問なのですが、 (1)有価証券報告書とはどこに行って、どうすれば見られるのでしょうか？ (2)通常では見る事が出来ず、何か条件が有るのでしょうか？ 以上の事をご存知の方教えて下さい。 なお、有価証券報告書を確認する以外に、何か良い会社、悪い会社を見分ける方法やポイント等有れば教えて下さい。 よろしくお願いします。 預り有価証券について 預り有価証券についての質問です。 長くなってしまいそうですが、 できるだけ質問内容をわかりやすく書きたいと思いますので、 よろしくお願い致します。 あるテキストには ・有価証券を預かった場合、額面金額で保管有価証券勘定の借方と預かり有価証券勘定の貸方に記入します。 ・有価証券を借り入れた場合、時価で、保管有価証券勘定の借方と借入有価証券勘定の貸方に記入します。 と書いてあり、 もう一方のテキストには ◆有価証券を預かった時は、手許にある有価証券と区別するため、時価で、保管有価証券勘定の借方に記入する。 ◆有価証券を借入れた時は、手許にある有価証券と区別するため、時価で、保管有価証券勘定の借方に記入する。 ※有価証券を出す方は帳簿価額、受け入れる方は時価 とあります。 私の中では後者のテキストの認識なのですが、 前者のテキストによると額面金額と書いてあります。 額面金額とは取得原価ではないでしょうか。 それともここで言う額面金額とはその時のいわゆる時価という意味なのでしょうか。 だとしたらわざわざ「借り入れた場合、時価で、・・・：」と次の行で記載されているのに なぜ区別するかのように額面金額とあるのでしょうか。 しかも前者の例題には 2. 取引先大阪商店に現金￥700,000を貸し付け、この担保として、同店から公債額面￥1,000,000、時価＠￥98を預かった。 回答 貸付金 700,000 現金 700,000 保管有価証券 1,000,000 預かり有価証券 1,000,000 とあります。 先ほども書いたように私は有価証券を預かる場合は時価と思っていたので、 この場合だと980,000円なのではないでしょうか。 ちょっと混乱しています。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。さ よろしくお願い致します。 有価証券取引報告書において、労使紛争の事実を記載する必要性 教えてください。 会社は、有価証券取引報告書（証券取引法第２４条第１項に基づく報告書）で、「労働組合は無いが、労使関係は良好」と報告していますが、会社が解雇した労働者から訴えられて係争中です。 この事実は、有価証券取引報告書に一切、記載していなくても、問題ないでしょうか？ ディスクロージャーの観点から 証券取引法で、問題にならないでしょうか。 あるいは、係争中の内容によるのでしょうか。 係争中の内容が公になったら株価への影響も考えられる内容だと思われます。 証券取引法第２４条第１項が閲覧できるＵＲＬを教えていただけると幸いです。 福利厚生について電話で問い合わせ 7月上旬に内定を頂いた企業の採用データには、諸手当の欄はあったのですが福利厚生の欄はありませんでした。 私はずっと諸手当と福利厚生は同じ意味だと思っていたので福利厚生について問い合わせはしなかったのですが、二つは違うことだと知って、福利厚生の内容を質問したいと思っています。 4日後に内定を頂いた会社の懇親会があるので、その時の服装について電話で質問する時に一緒に聞きたいと思うのですが、私の福利厚生についての知識が曖昧なので質問の仕方がいまいち分かりません。 ・「福利厚生についてお尋ねしたいのですが、どういったものがありますか？」というような聞き方で通じるでしょうか？ ・あと、内定をもらったのが1か月近く前（承諾書を出したのは3週間ほど前）なのに今更こういった質問をするのは常識がないと思われますか？ ・むしろ福利厚生については、懇親会で直接聞いた方がいいのでしょうか？ よろしくお願いします。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 東北放送の福利厚生 就職希望ですが、東北放送の住宅手当は月額いくらでしょうか？ できれば、単身と家族有 両方教えてください！！！ その他、どんな福利厚生があるのかも知りたいです。 会社の福利厚生について 会社の福利厚生の欄に、確定給付企業年金や確定拠出年金、財形貯蓄の記載があったのですがこれは福利厚生は良い方だと言えるのですか。それとも、どこの企業にもあるのですか。 よろしくお願い致します。 福利厚生について 就職活動をしている者です。 ある企業（花屋）の事務に応募したのですが、 書類が通り、面接に呼ばれました。（近々行く予定） 書類を通過した人のみ、連絡との事だったので、 あまり期待しないでいた所、連絡がきて良かったのですが… そこの募集要項の、待遇の欄には、 「福利厚生」の記載がなく、 交通費・月に一万円まで。としか書かれてありません。 厚生年金や健康保険などの福利厚生は ないということでしょうか？ それとも省略されているだけですか？ 他の企業は、ほとんどの場合、福利厚生と書かれてあったり 賞与２、などと書かれてあるのですが…。 また、昇給は能力を見て随時、と書かれてありました。 花屋は個人経営なのか、ＨＰもなく、 調べる事ができず困っています。 面接で、「福利厚生はありますか？」と質問しても よいのでしょうか？ ご意見をお願いします。 福利厚生 福利厚生は、企業が従業員に対して提供する各種の施策・制度。 となっていますが、 その福利厚生を行うための元のお金は、従業員から徴収していると思います。 これは、福利厚生の本来の意味とは異なると感じます。 結局は、自分たちのお金が、別の形（通勤手当、家賃補助など）で戻ってくるだけですので。 この循環こそが福利厚生なのでしょうか？ 初歩的な質問ですが、よろしくお願いします。 有価証券報告書 有価証券報告書の「就業人員」は正社員のみの数字なのですか？それとも派遣社員やパートを含んだ数字なのでしょうか？ よくメーカーの場合、現業の人も含まれているから平均年収が低くなっていると聞くのですが、これは本当なのでしょうか？ 詳しい方教えてください。 福利厚生について 最近の求人を見ると 福利厚生が「各種社会保険」のみのところが多いですが、 みなさんが転職を考える時にここは重要視しますか？ 私はあったほうがいいと思っています。 結婚したり１人暮らしの際に手当があると安心できるので。 でも、最近は福利厚生は縮小方向なのでしょうか…。 そんなに気にしないほうがいいですかね…。 福利厚生があまりなかったり、退職金制度がないような会社へお勤めなかたにも伺ってみたい次第です。 福利厚生費について 創業記念行事で次のような事を行いました。会計処理は正しいでしょうか？教えてください。 (1)記念パーティー（社外で開催） ・従業員だけではなく外部関係者も数人呼んだ為、全額交際費。 (2)会社歴史の印刷物作成費用。記念パーティーで配りました。（30万円くらい） ・福利厚生費 (3)記念品（10,000円は超えない品物） ・福利厚生費。 (4)社員旅行（対象は社員のみ。日帰り） ・社員旅行に要した費用は全て福利厚生費。 ＊バス旅行でしたが、バス内での飲食代（ビールやお菓子）も 福利厚生費で処理して大丈夫でしょうか？ 福利厚生費について 福利厚生費の中で法定福利費（労働保険、社会保険等）は給与所得及び退職所得とされないと思うのですが、法定外福利費（健康診断、生命保険、慶弔費等）の中で給与所得及び退職所得とされる場合はどのようなパターンでしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 職種 経営・管理職財務・会計・経理人事・総務営業事務・一般職デザイナー・クリエイティブ職マーケティング・企画コンサルティングSE・インフラ・Webエンジニア研究・開発・技術職法務・知的財産・特許その他（職種） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
