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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：身内の事なんですが）
中華料理店での労働条件について
このQ&Aのポイント
- 中華料理店での正社員の労働条件について悩んでいます。試用期間は2ヶ月で時給で働いていますが、料理長がタイムカードを手書きしており、実際の勤務時間と記録が違うことがあります。また、終業時間もタイムカードの記録と実際の働き時間が異なります。
- 朝の出勤時間も異なり、店舗には早めに行くように言われていますが、タイムカードの記録は実際と違っています。このような状況が毎日続いており、耐えきれずに問題を提起したら、厳しい説教を受けました。
- この中華料理店の労働環境は現代の社会に即したものなのでしょうか？労働規準に適合しているのかも疑問です。このような状況で働き続けるべきなのか迷っています。
- xxpinky-xx
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質問者が選んだベストアンサー
毎日自分できちんと勤務時間の記録を取り、給料受給後、給料明細と共に、料理長ではなく会社の経理部なり上司の方に提出して交渉した方が良さそうです。 料理長相手では今後も誤魔化され続ける事が目に見えています。 働いた分の給料を受け取るのは、労働者の当然の権利です。 堂々と主張すべきだと思います。 会社サイドも正しい判断のもと、正規の対処をしてくれると思います。
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- cubetaro
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回答No.1
１～２時間のサービス残業はザラにありますが、さすがに5時間となると問題だと思います（ましてや時給なので）。 ただ本人が納得してるなら、ひとまずはそれで良いのではないでしょうか。
質問者
お礼
回答ありがとうございます。 本人が納得しているのは 朝の「８時半までに来い」と言われてるので８時過ぎに行くようにしてたのにタイムカードには９時と書かれる事に対してだけです。 さすがに５時間もサービス残業をさせられる事に対しては不服としています。
お礼
回答ありがとうございます。 とりあえずおっしゃる通りに勤務時間を自分で取るようにしました。(^O^)