タイムカードの押し忘れ

質問

こんにちは。
退勤時にタイムカードをつけるのを忘れてしまいました。
後から手書きで書いても問題ないでしょうか？？

回答No.12

Aminoshihi · ベストアンサー

こんにちは>takadayasuさん

No.8で答えた者です。
店長さんと話をするのが苦手とのこと。。。確かに苦手な上に自分の非を報告してお願いするのは辛いかもしれませんね。
でもちゃんとしておかないと、あなたの信用問題にも関わりますし、証拠が無いから働いたこと自体無くされても文句が言えませんよ。
決められたことはきちんとこなさないと☆
タイムカード打刻も仕事のひとつと考えれば、業務連絡のひとつとして店長さんにお話しましょう。
終わってしまえば「あーなんでこんなことで悩んでいたんだろう。」と思うくらいスッキリしますよ。

回答No.13

lycos

No.11の方がお答えになっているように、労働時間の把握等は使用者によって行わなければなりません。労働時間を把握しやすいようにタイムカードを利用しているだけに過ぎないのであって、使用者はタイムカードに頼りきってはいけないのです。
ただ、就業規則でタイムカードの打刻を義務付けている場合には、打刻忘れによる処分を受ける可能性があります。

さて、打刻を忘れた場合の対処方法は会社によって様々です。手書き（完全なる自己申告）で問題ない場合もあれば、責任者の認め印が必要な場合もあります。はたまた、就業規則違反として始末書を書かされる場合もあるでしょう。
今後のことも考えて、責任者に相談するのが一番だと思います。

もし会社が把握している（認めてくれた）労働時間と実労働時間に差が生じた場でも、労働時間を把握する義務があるのは会社側ですから、不服を申し立てれば良いだけです。

回答No.11

yoshizovvv

こんばんは。
結論としては、そこにいた責任者に証明してもらった上で、
その責任者に書いてもらった方がいいでしょう。

労働時間とは、タイムカードの打刻時間ではありません。
労基法上は現実に指揮命令（勤務）に入っている時間です。
また、その労働時間は把握等は使用者によって行わなければなりません。

回答No.10

Quattro99

繰り返しになりますが、ダメかどうかを決めるのはここの回答者ではありません。それでOKという会社があったとしても、あなたの会社がOKかどうかはまったくの別問題です。
このような件での一般論はあまり意味がありません。個別の問題は個別に確認するより方法がありません。

ただ、一般論で言えば、ダメです。改ざん可能になってしまうからです。

回答No.9

ntamaro

問題なくそれで通る所もありますが、
普通の仕事場ではちゃんと上の人間に言って直したほうが絶対いいですよ。（自分直属の上司位に）
そのままだと、あとで確実に何か言われちゃいますので。
平気かもしれなくても面倒臭くなるのはかったるいですものね。

お礼

皆さんレスありがとうございます。
ただ仕事は22時から6時までと仕事と決まっていますし
出勤時はタイムカードをつけました。
それでもだめでしょうか？？
店長と話すのは苦手なのですが・・・

補足

皆さんレスありがとうございます。
ただ仕事は22時から6時までと決まっていますし
出勤時はタイムカードをつけました。
それでもだめでしょうか？？
店長と話すのは苦手なのですが・・・

回答No.8

Aminoshihi

こんにちは>takadayasuさん

それは会社の会計監査や、ヘタすると税務署、労働基準局などの正式な資料となりますので、責任者の方の認印が必要になりますよ。

私が勤めていた所は、押し忘れ以前にタイムレコーダーの時計が狂ってたり、入店と退店が重なって打刻されたりしたましたので、修正印だらけで怒りましたよ。横線引いて正しい数字を記入し、責任者の訂正印という流れでした。
〆の日に勤務報告書を記入し、横に訂正理由を書いてましたね。

バイトじゃないけど、某府庁のカラ残業は、ここで足が付きましたから。。。
勤務報告書はタイムカードに添って記入する義務がありますからね。
不正はいけませんね～

回答No.7

Kashima

私も前のバイト先でよく押し忘れてしまいましたが、そのたびごとに上の人に報告して、修正してもらっていましたよ。とりあえず、上の方や社員さんなどタイムカードを管理している人に相談されてみてはいかがでしょうか？

回答No.6

Quattro99

> その時は店長と一緒に働いていたんですがそれでもだめですか？
ここで「OKです」と回答をもらっても、会社の人にOKをもらわねば意味がありません。店長さんなどに相談してください。
少なくとも、自分で勝手に手書きするのはまずいと思います。それが可能なら、インチキとの区別が付かなくなってしまいますから。
店長さんが、その日のことを忘れる前に相談してください。

回答No.5

Turbo415

基本的にダメです。
管理者（所属長とか）に言って、処理してもらいましょう。パートとかアルバイトの場合は時間給ですから時間が給料の基準です。
その処理は、各会社でまちまちでしょうけど。
以前わたしがアルバイトをした会社の場合、所属長が確認できたらＯＫですがそうじゃない場合は、回りの人等から話を聞き退勤した時刻から３０分減算します。そうじゃないと、押し忘れが横行したり、１時間程度はごまかせたりしますから。

お礼

皆様レスありがとうございました。
一応、その時は店長と一緒に働いていたんですがそれでもだめですか？

回答No.4

youkisara

あなたが、会社に来ていたことを証明し、担当の方と相談した上で、書き込まないと、認められないと思います。
勝手に書くことは、認められないと思います。

もし、私が、担当の人間だったら、認めません。

回答No.3

masaharu713

とりあえず、

1.仲の良い先輩に相談
2.直属の上司に報告