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会社側の対応について困っています
- 運送業の会社で働いている運転手が辞める意思を示し、辞めるまでの給料保証を求めています。
- 運転手はトラブルメーカーであり、多くの問題を引き起こしていました。
- 会社側は運転手に対して注意や教育を行ってきましたが、問題は改善しませんでした。
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質問者が選んだベストアンサー
通常解雇として解雇通知をしてもいいのでは？ 無断欠勤もそうだし会社に営業上の損害を与えていると判断しても 行き過ぎとはいえないと思います 労働基準監督署は何もしてくれないお役所です（労働者目線で見て） ですから怖いところではありません 会社に与えたとされる損害の一覧表をつくり 被害額の見積りをし 監督署へ行って下さい このような理由で従業員を解雇します で、給与はこれだけこういう理由で支払いますと 被害額との事前相殺は基本的にできないので注意してください 別途従業員への賠償請求でいいんでないのかな？ 取れないだろうけど（資産がないと思うんで絵に描いたもちになる）
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解雇について就業規則をお作りのようでないので、アドバイスします。 http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm#05 解雇は、労基法に元付いた方法でなければなりません。又、解雇理由も規則を作り明示しなければ、今回のような形が生じます。 解雇は二通りが認められています。 １)・・『解雇予告』３０日後解雇する。と、通告します。人事権者が、文書でも口頭でもどちらでも構いません。予告した日付まで勤務は許可されます。通告されて、以降、出勤が無ければ、日割り計算で給料を支払います。 ２)・・『即時解雇』予告は無く、即刻、その場での解雇です。過去３ヶ月間の平均給与の１か月分を、あるいは時給換算で１８０時間分をその場で支給します。 弁償金の完済については別途お話ください。 源泉徴収票・離職票の発行は、貸与品が回収できてからで宜しい。 有給休暇については、届書が無ければ付与する必要はありません。又、買取もいけません。ただし、明日出勤してきて、有休を取得してから退社したいと、休暇届を持参した場合は許可しなくてはなりません。それも、３０日後は解雇ですから、残数があっても消滅します。
お礼
回答ありがとうございます。 就業規則は担当労務士に依頼して作っております。 今回は事は元々自主退職でしたのにクビになったと思いこみでの行動で、自分に非があると認めながら早期にトラックから降ろした事で急に態度を変え解雇されたと主張され困っているしだいです。労働監督署が来てもきちんと対応しますが、嘘が通りその分まで保証するとなると納得いきませんね。 御忙しい中ありがとうございました。
以前、人材関係の会社に勤務していた者です 本人の意思で欠勤しているなら、払う必要は無いでしょうが 「社長から、明日から会社に来るなと言われた」と言うと思いますよ 質問の内容から判断すると、月末までの給料を払って 厄介払いしてしまったほうが良いと思います 解決が長引くと、何を言いふらされるか分からないでしょう ただ３０万は、あきらめるしかないかもしれません 勿論、今月分の無事故手当ては必要ないでしょうが それと、長期間勤務していたなら有給休暇の処理は大丈夫ですか？
お礼
早速の回答ありがとうございました。 今日客先の人が仕事の件で電話すると、社長の悪口を言いふらしたからクビになった。謝って会社に帰りたい。母ちゃんは出て行くし・・・しょげていたそうです。人間としては悪い人ではないのですが支離滅裂な事言うしアルツハイマー？などと思ってしまいます。もう情けなどかけず会社にとって必要ないと割り切り適正に処理する傾向でいきたいと思います。 御忙しい中ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございました。 本人さんは半月分の給料の保障を要求しているだけでしょうから。弁償の事もありますが適正に処理しまして和解解決が出来る様に思っています。 中小企業ではありますが従業員をかわいがってよくしてあげてるつもりでした。本人はしてもらった事は忘れ要求する事ばかりで・・・淋しく思いますね。 御忙しい中ありがとうございました。参考にさせていただきます。