解雇されます

質問

業務縮小の為、予告解雇通知をもらいました。
退職日は1ケ月後の8/7でこちらも了解しました。
その際退職は引継ぎすればいつでも良い、早く他を見つけてと言われたのでその場で7/25で辞めますと社長に了解を取りましたが翌日になって
8/7まで来るように　休む場合は欠勤扱いにするとの事。
有給は15日ありますがその分は会社で買い取るそうです。
私としてはお金よりも会社に行く事自体がもう苦痛なので最初の約束通り7/25まで引継ぎをしてあとは有給で消化したいのですがダメでしょうか?
解雇の場合、欠勤しても1ケ月分の給料は保証されるんですよね?
有給も欠勤も関係ないと思いますが・・・

解雇予告通知とともに、引継ぎを問題なく完了すれば慰労金を支払いますという同意書も渡されました。(まだ署名はしていません)

回答No.2

fukuchan01 · ベストアンサー

退職日をいつにしたいと考えているのか、に社長さんと質問者様の間でズレがあるように思います。

会社側が一ヶ月の解雇予告をして解雇する場合、一ヶ月後までは給料を支払うわけなのでその間の出勤を命じられたら社員には当然出勤する義務があります。その場合の退職日は一ヶ月後です。
しかしまた、会社側が解雇予告手当として一ヶ月分の給料を出し、「明日からもう来なくていい」として当日付で即日解雇する、ということも可能です（それが解雇予告手当）。その場合の退職日は当日です。

もちろん解雇する場合は正当な理由が必要ですが、それは今回の論点ではないので置いておきます。

今回のご質問では、会社は解雇予告を出して8/7までの出社を命じ、さらに有給休暇を会社が買い取る、と言っていますので、会社側が想定（希望）している質問者様の退職日は、8/7＋有給休暇消化日数（今回は15日）経過後の日付ということになるはずですが、それで間違いないでしょうか？

一方、質問者様は、それは嫌で、だったら8/7を退職日にしてもらって構わないので有給休暇分をそこから引いて実際に出社するのを7/25で最後にしたい、とおっしゃっているということで間違いないでしょうか？

その前提でお答えするならば、どちらもありです。
あとは、会社と本人との話し合いでどうするのかを決めればよいことです。

通常であれば、解雇するということは、その人にもうこれ以上会社にいてもらいたくない、早くいなくなって欲しいから解雇するわけですから、有給休暇消化分は質問者様が今回希望している形で消化するのが普通です。しかも今回の解雇理由は業務縮小による人員削減ですから、尚更早く辞めてもらった方が人件費がかからず会社にとって良いわけです。

しかし今回のお話は、会社側が有給を買い取るとした上で8/7までの出社を命じているわけですよね？
ということは、考えられることは、引き継ぎがそんなに早く終わると思えないということか、あるいは嫌がらせで質問者様をできるだけ長い間会社に来させたいのか、どちらかなのでしょう。

小さい会社で解雇などの経験が無い会社の場合は、もしかしたらその辺をよく理解していなくて、単なる勘違いで8/7＋有給休暇日数にしなければならないと思い込んでいるのかもしれません。最初に書いた通り、解雇予告を出してもその一ヶ月は出社してきちんと仕事をしてもらうことができますので。ただ有給休暇が残っている場合は上記の通りです。足すのか、引くのか、結局は会社はその分をきちんと支払うわけですからどちらでも構いません。

上記のことを整理して一度話してみたらどうでしょうか。社長さんの単なる勘違いのような気がしてなりませんので。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
やはり出勤する義務はあるんですね。
勉強になりました。
ただ、有給があるのに欠勤扱いにするというのはどうなんでしょう?

回答No.4

fukuchan01

No.2です。

> ただ、有給があるのに欠勤扱いにするというのはどうなんでしょう?
有給がありますからもちろんその分は正当な権利として休むことはできます。当然そのようなことは社長さんもよくご存じのはずですから「欠勤扱いにする」と言っている言葉の意味をお互いが取り違えているのではないでしょうか？

おそらく、お互いこういうことを言っているのではないかと思います。
社長「本来出社してもらわないといけない日数分について、出社しないのなら、それは欠勤扱いにする（その分の給料は出さない）」
質問者様「本来出社しないといけない日数分は出社します。しかし有給はきちんと消化させて下さい。」

No.2でも書きましたが、これはどちらも正しいわけです。
だからそれは、最終退職日をいつに設定することで合意するのか、という問題なわけです。

何だかお互いが勘違いしているようにしか見えないので、一度整理してお話してみたら誤解が解けるのではないかと思いますよ。

回答No.3

m_inoue222

・出勤は７／２５まで
・有休の買い取りは１５日
・慰労金は貰う

問題は無いように感じますが．．．

８／７まで出勤すれば７／２６－８／７間での賃金が貰えるだけでしょ？

欠勤すればそれだけ減るのは当然では？

有休使えば買い取りの有休日数がその分減りますので同じだと思いますが？（有休使ったのと同じ結果ですね）

回答No.1

zorro

労基法からは有休消化は可能です。が・・・