もうすぐ29歳です。

質問

もうすぐ29歳です。

実習型雇用で入社し一週間で辞めて、2週間後に出戻り希望しているんですがやはりダメでしょうか？

退職時の理由は休みが日曜だけで、固定月給で総支給18万で、土祝全部出勤で、残業代も出ないからやっぱりついていけないということをハロワに伝えハロワが会社に退職すると伝えました。

でも今の状況では、スキルがあまりないため、再就職も出来ず、困っています。

社長に辞める前々日にこの仕事を好きになれるか？と聞かれ、僕は「続けて行けるかどうかですごく悩んでいます。」と答え

社長が「○○君が結局何をしたいかが問題なんよ」と言われ、相談に乗ってくれました。
社長はすごく人間が出来ていていい人です。

自分のほんとうにしたいことはＩＴ業界で働くことです。

実習型で入社したのは産廃業者です。

元大型トラックの運転手をしていたことから、トラックの乗務員兼作業員として雇われました。

仕事が見つからず出戻りたいのですがやはり無理でしょうか？

就職難な為やりたいことが出来ず、出戻りたいです。

みなさんの意見をお聞かせ下さい。厳しい意見でも構いませんよろしくお願いします。

回答No.4

happeanuts

今後のために…
労働条件の割に給料が少なかったとしても、雇う側の気持ちも考えてみましょう。
ヘッドハンティングではないのですから、すぐに要領よく仕事を覚えて使える人なのかどうか、まして続くかどうかも分からない人に、最初から良い条件で雇える経済状況ではないのです。
また、会社によっていろいろな規定があります。
中途採用の初任給は…、研修期間は…と、それなりの決まりや慣習があると思います。
同じ失敗を繰り返さないように、現実を見据えて頑張って下さい。

お礼

やはりそうですよね。反省すべき点がいっぱいあります。同じ失敗をしないよう頑張っていきたいと思います。

回答No.3

9071y

嫌だと思ったから辞めた。
そしたら他に職がなかったから、もう一回働かせてほしい。

これって、あまりにも子供の発想だと思います。
良識ある大人なら、こんなことは言えません。

このような非常識を許して、また雇ってくれるような会社ならば、その会社の方にも問題があると思います。

お礼

非常識だというのは十分に理解していますが、前の会社にすごく申し訳ない気持ちでいっぱいです。

回答No.2

blazin

無理かどうかは再エントリーしてみないとわからないんじゃない？
本当に戻って頑張る気持ちで貴方が固まっているなら。
その自分を丁寧に伝えてみる事は無駄にはならない。
もし駄目と言われても、貴方もやむを得ないという納得は出来る筈。
ただ、当然だけど相手からしたらまた直ぐ自分の都合で辞めるんじゃないかという不安があるんだよね、貴方を雇用する際には。
そういう不安を貴方自身の姿勢や明確に相手に伝わる部分で大丈夫だと感じさせる事が出来るか。
そこなんだと思うよ。
社長さんまで話が通ったとしても。
貴方のその不安定さがそのまま放置された状態では。
一回貴方の問題点を指摘されてるが故に。
簡単に貴方を受け入れる事は難しいんだと思う。
逆に言えば。本当に貴方が今そこで骨を埋めるつもりで頑張ろうとする気持ちで向かい合ってくるなら。その貴方を汲み取る余地は。
出来た社長さんならあるのかもしれない。
それは動いてみないと判らない。貴方より良い人が既に見つかっていれば状況として無理な訳だからね。
動く事も大切だけど、動く前に貴方自身が自分を整理して、相手に伝わる形で向かい合えないと。ただ就職難で～という理由では。
中々厳しいんだと思うからね☆

お礼

そうですよね。親身に相談に乗って頂きありがとうございます。
大変参考になります。やはりかなり低い確率で出戻られたとしても、会社が僕を100％信用してくれるのは無理ですし、現従業員の方との間にも溝ができると思いますし。
ふざけている訳ではなく真面目に悩んでいましたので、少し心が楽になりました。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞就職難な為やりたいことが出来ず、出戻りたいです。

その社長がまともな人なら、絶対に雇わないと思います。

社長さんのプライドを気ずつけたのです。

もし、どうしてもなら・・・
給料は、前の半分でＯＫと言えば雇うかもね？

中傷してしまいましたが、お許し下さい。

お礼

やはりそうですよね。貴重な意見どうもありがとうございます、