※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：事実無根の出来事で呼び出されました）
部長の異動勧告による退職勧告について
このQ&Aのポイント
部長の異動勧告による退職勧告が突然言い渡されました。私は無欠勤で指示にも従い、努力してきたつもりですが、病気を打ち明けてから所属長の態度が変わりました。明日心療内科で診断書をもらって退職願を提出するつもりです。
部長からの異動勧告は虚偽の理由であり、病気を利用されたと感じます。所属長や主任からは注意を受けたこともなく、仕事に真摯に取り組んできました。退職の意思を受け流す態度も理解できません。
部長による異動勧告の背後には病院の方針や主任の意向などが関係しているのかもしれません。部長が喧嘩腰での誘導尋問を行うなど、不適切な態度も疑問です。退職願を提出し、明日心療内科で診断書をもらう予定です。
今の職場で２年５カ月を迎えました。
昨日は夜勤入りでしたが、所属長に部長の所へ行って来いと言われ、
指示に従って行くと、部長は座って待てと言ったまま、
何も言わず部屋を出ていき２０分程待たされました。
戻ってくると、おどおどした感じの新人事務職員を連れていました。
部長は、「言った、言わないになるといけないから連れてきた」と、
その新人事務員を紹介しました。
話は、５月１日付で異動をさせるというものでした。
これだけだったら分かるのですが、
その理由というものが、「所属長や主任の指示に従わず、
病院の方針にも従わず、勝手な事ばかりやっているから、
異動して学びなおせ」というものでした。
私は、今まで無遅刻、無欠勤で所属長や主任へも報告を欠かさず、
指示にも従い、残業もゼロで早く来て残業をしないようにし、
努力してきたつもりです。
うつ病を患っており、休職を医師に言われながらも、
それでも必死で頑張って今に至っています。
所属長や主任に注意をされたことも１回もありません。
実際の仕事を見ている所属長や主任に注意をされず、
いきなり部長に呼び出され異動勧告を受けショックでした。
信頼して所属長や主任と仕事をしてきたつもりだったのに、
私には何も言わず何を考えていたんだろうと思ってしまいます。
更に部長は、「あなたは病院に不満が山のようにあるんじゃないの？」と、喧嘩腰で言ってきました。
私が否定すると、「○○や○○の事はどうなの？」と、
不満を言わせようと誘導尋問のようにしてきます。
この事もまたショックでした。
異動の話なのに、異動先も決まらず今日の会議に間に合わせるために、
夜勤入り前なのに呼び出して同意させたかったみたいです。
私は、事実無根の事を並べられ、不満の誘導尋問を受け思いました。
１０日程前に所属長にうつ病の事を打ち明けて相談した事を。
それから所属長の私に対する目が変化した事を感じてはいました。
その時、今は症状が悪く環境変化に耐えられる状態では無いと言いました。
もしかして、この事を利用されて、
異動の話を出せば退職させられると思ったのかと…。
所属長に部長の所へ行ってきた報告をし、
その結果、退職を選択したいというと、「ああそう。」と流されました。
私は部長の話を事実上の退職勧告と感じています。
明日、心療内科で診断書を貰って今月いっぱいでの退職を願い出ます。
皆さんは部長の意図をどう思われますか。
また病気を打ち明けて急に変った所属長の態度、
退職の意思を受け流す態度をどう思われますか。
