会社のことで相談があります。

質問

会社のことで相談があります。
厚生年金・健康保険に入っていないのにも関わらずそれを正当化して、パワハラで文句を言わせない始末。
それだけでなく、昇給と説明があったのに、実質は減給だったなど滅茶苦茶です。
さらには、取締役の家の光熱費・車はすべて会社名義で購入し、社員には一切使わせないのは勿論、私用でのみ使っています。
これらをどこかに訴えられませんか？

回答No.2

ben0514 · ベストアンサー

社会保険関係は法的に条件があります。
それに反しているのであれば、労働基準監督署に申し出ることですね。
もちろん、申出により会社があなたに対して不利益な対応することは法に反しますが、仕事がやりづらくなったり、会社に居場所がなくなったりする可能性があります。覚悟が必要でしょう。

会社のお金の不正な取り扱いは、株主訴訟でしょう。株主と経営者が同一人物であれば関係ないでしょう。
しかし、そのような会社では、私用のための支出も経費として考え、税金を不当に節約している場合が多いでしょう。税務署に連絡し、税務署が確認すべきと判断すれば、税務調査などを行うことでしょうね。
これは、密告のようなものですね。あなたの権利を主張するのではなく、不正などを通知するだけです。

給与面や社会保険関係での不利益部分は、法的な請求に耐えうる証拠などが必要となります。タイムカードや出勤簿などの写しや毎日自分自身でメモを取るなどをしなければならないでしょうし、雇用契約書や給与明細なども保管すべきでしょう。最悪辞めることも考えて会社と戦う気持ちとなった場合に必要ですので、保管されると良いでしょう。

お礼

ありがとうございます。
少々混乱している状態での投稿だったにもかかわらず、ご丁寧に説明いただき、すごく分かりやすかったです。
今日労働基準監督署や市役所、社会保険にも連絡をして聞いてみました。
同じ仕事場で不満を持っているスタッフがたくさんいるので、慎重になりつつ、
きちんと情報を集めたうえで戦えればと思います。

自分たちへの権利ではなく、常識として正義を守りたいので、税務署への密告も
検討したいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

ziziwa1130

労働基準監督署です。

お礼

ありがとうございます。
今日早速相談をしてみました。
やはりきちんとした機関に相談して問題を整理し、把握することは大切ですね。