健康問題 解雇

質問

解雇の事で分からない事が沢山有り、質問をさせて頂きます。
会社での事です。　従業員が今年の一月から、急病の為入院をし、（今は通院中みたいです。）会社を三カ月程休んでいます。その後の病状の
連絡等は、こちらから連絡をしないと中々きません。
景気も悪く、このまま休みながら在籍となると会社側も厳しいです。
従業員もいつ頃復帰が出来るかは、全く分からないみたいです。
この様な時は、会社から解雇を申し出ることはできるのでしょうか？
宜しくお願いします。

回答No.4

kentkun · ベストアンサー

解雇できます。

文面から、通院の為に三ヶ月休んでいたのは病気による休職と理解できても、その後の病状の報告や連絡がなく、そのまま復帰のめどもなくずるずると休み続けるというのは許されません。

そもそも就業規則には解雇できる場合として次の文があるはずです。
１，従業員が身体または精神の障害により、業務に耐えられないと認められる場合
２，休職期間が満了した時点で、なお休職事由が継続し復帰できない場合

こういう場合は解雇できます。
会社は営利を目的とする場所で福祉団体ではありません。

回答No.3

santa1781

病気を理由に解雇はできません。（労基法）
就業規則に、休職の規定があると思います。入社○年の場合、休職期間は×ケ月とする。その後復帰できない場合は、自然退職とする。などという決め事が各会社ごとになされているはずです。
就業規則に従って、粛々と処理をするだけです。

回答No.2

796379

＞会社から解雇を申し出ることはできるのでしょうか？

できるけど就業規則は確認しましたか？

業務に耐えうる事が出来ない時は解雇できるの１文があると思う。
それと医師の診断書はきちんと提出されているか？

回答No.1

debukuro

解雇ではなく休職にします
健康保険の傷病手当に切り替えて手当の中から保険料その他を控除すればいいでしょう
傷病手当の手続きは雇い主がしなければなりません