雇用保険、健康保険等

質問

派遣先に正社員にならないかとお誘いをいただきました。
そこで、交渉の際提示しなくてはならないことがあります。
それは月給です。
私は思うに、派遣での時給以上を年収でいただけるのであればOKしたいと思います。
そこで質問ですが、
このような場合、提示する金額はどのくらいが相場でしょうか。私の考えはおかしいですか？
（派遣の場合は交通費が出ないので自腹です。その辺りがどうしたらよいか・・・交通費を込みで現状を月給換算して提示すればよいかまた欲を言って現状＋交通費というか・・・）
もうひとつ、雇用保険や健康保険、厚生年金はつけていただいたほうが良いものですか？
私はいままで自営の会社にいて、厚生年金ではなく国民年金を払ってます。そして健康保険は親と一緒です。
失業保険を考えると雇用保険は入ったほうがいいとは思うのですが、今の会社はそのようなことは今までやっていなく難しそうなんです。
だからこれから検討するうえでその会社は派遣のまま続けたほうが無難なのか教えていただきたいです。

回答No.2

hanakago · ベストアンサー

＞私は保険は付けるべきかどうかお聞きしたんです。
当然社会保険入れてもらいなさい。厚生年金や健康保険、雇用保険を含めてです。病気して仕事できなくなったとき傷病手当が社会保険事務所がでますし、身体障害者になったときも厚生年金は有利です。年金貰うのも国民年金より会社負担分と自己負担分があるぶん有利です。

お礼

ありがとうございました。
そうなんですね、無知でした。
雇用保険はつけていただけるようです。
厚生年金は従来どおり国民年金にする予定です。
ありがとうございました。

回答No.1

emuri

こんばんわ。

まず、貴方が聞きたいことは何なんでしょう？
今就業している会社があって、その会社から正社員への
お誘いがあるが、どうしようか迷っていらっしゃる。

迷っている理由として保険とかの話をしていますが
考える方向が間違っていると思います。

まず、貴方はその会社が好きですか？
今の仕事が好きですか？長くやれそうですか？
正社員になった場合現在の給与よりあがりそうですか？

この立て続けの質問にすべてYesであれば正社員に
なればいいです。

月給の交渉をしなくてはいけないと書いてあり
金額を提示しなくてはいけないと書いてあるように
見えますが、本当ですか？
私の知りうる限り、雇用側が金額を提示するものだと
思います。
もし提示を求められているのであれば、わからないのですから正直に
「御社では私の経験と年齢からすると、月給はいかほどに
なりますか？」と逆質問をして大体の金額を
聞き出してはいかがでしょう？
その金額と現在の金額を天秤にかけましょう。

保険についてここで書いてもどうかな？と個人的には思います。
正直に書くと、保険の話は各市役所へどうぞ、、と思います。

最後に、現在就職難です。
このまま派遣で続けるか、正社員になるかは
自分の人生プランと相談しましょう。

冷たい回答で申し訳ありません。

お礼

いろいろお書きいただき、ありがとうございます。
ですが、少しこちらの表現がおかしいのか食い違って誤解された部分があります。
正社員になるときにその会社では自分で自己査定をするようなのです。（そのような会社はあると思うのですが）
大きな会社などお勤めが長い方はお分かりにならないかと思うのでその点ははぶいていただいて、私は保険は付けるべきかどうかお聞きしたんです。

もちろん、仕事内容、環境等申し分ありません（社会人ですし何を重要視するかは分かってます。）
そこでいろいろな方に雇用保険は・・・の理由からいただくべきだ！とか聞きたかったんです。

最後の就職難ということは実感しております。だから派遣を選んでるわけです。