解雇手当の返却方法

質問

先日仕事先を懲戒解雇となり、納得いかないため取り下げてもらうように行動中です。
懲戒解雇のくせに３０日分の解雇手当を相手方は振り込んできています。
とりあえず、解雇は認めない方向で争いたいのですが、手当をそのままにしていると解雇を受け入れたとみなされるかもしれないので、内容証明にて文書を送付してくださいとアドバイスされたのですが、具体的にどういった中身で書いていけばいいのかわかりません。
みなさまの知恵をお貸しいただけないでしょうか?

回答No.2

kgrjy

質問者さんが認めようが認めまいが、解雇予告手当を受け取ってようがいまいが、解雇は使用者の一方的通告です。質問者さんの同意は不要です。

口頭で抗議して、取り下げさせてもらえればそれでいいでしょうが、内容証明でおくったところで、相手に無視されればそれで終わりです。ですので、内容証明がどうのより、すぐさま裁判なり訴えるなり行動を起こしてください。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

一人では闘えません。
共産党系ですが労働組合にご相談になりませんか。
力になってくれますよ。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

明日にでもフリーダイアルへ電話して下さい。