正社員としての法律上、最低基本給ていくらなのでしょうか？

質問

正社員としての法律上、最低基本給ていくらなのでしょうか？

正社員としての利点とはなんでしょうか？

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

＞正社員としての法律上、最低基本給ていくらなのでしょうか？

正社員もアルバイトも同じ「労働者」ですから、
最低給与は都道府県が定める最低時給に準じます。
http://jobs.takus.info/info.html

なぜ正社員以外と差が出るかは
是非下を読んでみてください。

フリーターvs正社員の生涯賃金差は３億！
http://allabout.co.jp/finance/gc/8499/

正社員を解雇する場合は、労基法によって制限されていて、
簡単には解雇できないことになっています。

労働者側からは14日前に退職を申し出ることによって退職することができます。

●期間を定めた雇用契約とは？
一般にパートタイマー、契約社員はこの契約によります。
期間が定められていますから、使用者も労働者も期間中は簡単に解約できないのが原則です。

期間が終了して会社側に更新の意思がなければ、また無職になって職探しです。
若いうちは仕事がありますが、４０以上の再就職は厳しいです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

noname#111181

最低賃金というものが、地域・業種ごとに定められています。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm

正社員は「期限の定めのない契約」ですので、雇用者が理由無く労働者を解雇することができないというメリットがあります。解雇できる理由は就業規則に記されているものだけです。

お礼

ありがとうございました。