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必要なことを言わない正社員

2009/10/19 10:31

現在、派遣社員として働いて２年半程になります。実は私の部署に対して一つ不満があります。私の工場はこの時期から忙しくなり勤務時間が週によって変更される場合があります。それなのにこっちから「来週は何時から来たらいいですか？」とこちらから尋ねないかぎり教えてくれません。こちらから聞かなければ、すたこら帰ってしまいます。基本、私の部署では正社員と派遣社員は仕事以外の話はあまりしないのですが、「必要最低限のことぐらい言えよ・・・。」という感じです。それともこちらから尋ねるのが常識でしょうか？なんかよくわかりませんが、とにかくそれが不満でしかたありません。

noname#111994

社会・職場
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pon2pon2
ベストアンサー率42% (107/250)

2009/10/19 11:03 回答No.4

ま、ご質問者様が困っていることに、気づいていないだけですね。言わなければ、相手もわかりません。ご質問者様にとっては当然のことでも、相手にとっては気づかないことも多いです。面倒かもしれませんが、今後はどうしてほしいかの希望をきちんと出し、「こうしていただけると助かるのですが」と下手にでながらも自分の楽になる方向にどんどん、相手を動かしていった方が最後は自分のためになります。

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informer_jpn
ベストアンサー率31% (177/564)

2009/10/21 03:49 回答No.8

>>「必要最低限のことぐらい言えよ・・・。」という感じです。それともこちらから尋ねるのが常識でしょうか？どっちから言うのが常識かとか、そんなのどっちが常識だなんて決まってなんかいないでしょう？聞いて分かるなら単純に聞けばいいです。『聞いても答えてくれない』と言うのなら不満として分かるのですが、聞けば答えてくれるのに何が問題なのだろうと不思議に思ってしまいました。いくら正社員だからって、別にあなた専門担当の正社員がいる訳でもありませんし、いくら正社員だからってあなたに出勤時間を告げることが仕事でも何でもない訳です。働かせてもらっているあなたの立場の方から聞くのが常識では？と言う考え方もありますけど、それに関してはどう思いますか？それに。どこをとっても問題が複雑化・多様化している現代。職場での不満が一つしかない職場だなんて、素晴らしい職場じゃないですか！！どっちから聞くべきか？なんて小さな事を不満にしているなんて贅沢な悩みとしか言いようがありません。ここ（OKwave）の他の相談を御覧なさい。下らない相談も多いですが、あなたよりもっと深刻な悩みを抱えている人もたくさんいますよ。

sumikyo
ベストアンサー率32% (46/141)

2009/10/19 11:32 回答No.7

まずあなたが勤務状況を聞こうとする相手は、勤務指示の責任を負わされてる人ですか？、であればその人の責任は重大ですから、きちんと知らせてくれるようにお願いし、駄目なら上司若しくは派遣元に伝えるといいです。しかし　単に正社員と派遣社員というだけの関係であれば、あえてあなたに勤務指示（教える）をする権利も義務もその人にはありません、知らん顔されていても文句を言ってはいけません、あなたから尋ねるのが本筋ですよ。いつもその人が勤務態勢の状況を良く知っているなら、日頃から教えてくれるように良く頼み込んでおくか、仲良くしておけば意地悪ととられるような行動はしないでしょう。仲良くすることです。実際、正社員と派遣社員とは、敵対意識は無くても、何処そこ牽制しあっている会社は多いです。まずあなたが垣根を解いて、仲良くする努力をする事です。　

noname#98710

2009/10/19 11:04 回答No.6

>「必要最低限のことぐらい言えよ・・・。」という感じです。それともこちらから尋ねるのが常識でしょうか？言うのが普通でしょう。ですが、そこはそうじゃないのが普通なんでしょうね。会社に合わせて、「毎回こちらから訊く」しかないと思います。

Reginleif
ベストアンサー率37% (9/24)

2009/10/19 11:04 回答No.5

> この時期から忙しくなり勤務時間が週によって変更される場合派遣契約であれば、契約的には指揮下に入り作業することになるのでしょうけど指示待ちばかりでは自身のためにもならないと思いますよ 2年半もいらっしゃるのであれば、職場慣れされているでしょうしケースバイケースなら、仕方ないと割り切り必須作業のつもりで確認を自分からする事で、ご自身の不利益にならないよう（何で確認しなかったんだ、と言われれば雰囲気悪くしますしね）ご自身を守る意味もかねて、自身で動かれては如何ですか？

t_tam5102
ベストアンサー率37% (60/162)

2009/10/19 10:55 回答No.3

確認させてください。１．実際に勤務時間が変更される場合でも言ってくれない。　１－Ａ．その上で通常通りの時刻に出勤した場合、　　１－Ａ－a．懲罰（注意）の対象になる。　　１－Ａ－b．懲罰（注意）の対象にならない。　１－Ｂ．指示が無いのはuemanさんに対してだけですか？２．実際には勤務時間の変更が必要がないので言わない。上記の１－Ａ－b.のケースでなければ、「特別の指示が無かったので、通常通りの時間で勤務しました。」で済む話のように感じます。ただ、「その正社員さん」か「その正社員さんの上司」に直接、「業務を円滑に進めるために、必要最低限の事は指示してください。」と申し入れた方が良いと思います。