解雇通告された後の行動について詳しく教えて欲しい

質問

解雇通告を口頭でいわれ同意してしまいましたが、後々の為に文書で残したく会社側に発行して欲しいと言うべきなのでしょうか？ただ、「文書発行が強制で無い」からという理由で発行を拒否する場合があると考えられる対処法や、解雇通告された後の対応が知りたいです。

現状：特定派遣で入社、半年後自宅待機となり、１年後解雇(今年の３月末まで)という形になりました。
当たり前の事ですが、他の仕事が見つかれば自己都合退社で、３月末まで見つからなければ会社都合になると言われていますが本当かどうか心配です。

会社には未練はありません。ただ、解雇予告手当というものはどういった内容なのでしょうか。自宅待機中なので手当も給料の６割しか出さないと言っていたのですが、それは事実なのでしょうか？

回答No.2

santa1781

【解雇通知書】で検索
【労働基準法第２６条（休業手当）】で検索

お礼

ご回答ありがとうございます。

似たような内容は観覧していたのですが、労働基準法第26条は調べていませんでした。
もう一度確認してみようと思います。

回答No.1

noname#29450

解雇予告手当てについて勘違いなさっているようです。
これは、30日以上前に解雇の通知をしない場合に発生するものです。
例えば「今週いっぱいで辞めて欲しい」と突然言われたような場合に該当します。
質問者さまは30日以上前に通告されていますので、該当いたしません。

文書発行の件については分かりません。ごめんなさい。
どなたか詳しい方の回答がつくと良いのですが・・

参考URL：

http://www.kazu4si.com/HP/naiyou/makami/kaiko.htm

お礼

遅くなりましたが、ご回答ありがとうございます。

参考URLもみまして参考にしました。
法律違反していない会社のようでしたので事を荒立てないでそのままにしておきました。

文書の件については義務ではなく任意だったので拒否されてしまいましたが、問題解決しております。